Трудовые отношения в период пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения в период пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2021 N 88-12593/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконными приказов об объявлении простоя.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, приказом в учреждении ответчика введен режим простоя, истец считает приказ незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Между тем судами не установлено и из материалов дела не следует фактов дискриминации в отношении истца. Работодатель в соответствии со своими полномочиями на основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, штатным расписанием, должностными обязанностями работников установил перечень сотрудников, привлеченных в дежурные бригады в период пандемии, что само по себе о дискриминации в сфере трудовых отношений относительно истца не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконными приказов об объявлении простоя.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, приказом в учреждении ответчика введен режим простоя, истец считает приказ незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Между тем судами не установлено и из материалов дела не следует фактов дискриминации в отношении истца. Работодатель в соответствии со своими полномочиями на основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, штатным расписанием, должностными обязанностями работников установил перечень сотрудников, привлеченных в дежурные бригады в период пандемии, что само по себе о дискриминации в сфере трудовых отношений относительно истца не свидетельствует.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.08.2021 N 33-7710/2021 по делу N 2-103/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец с ведома руководителя ответчика был допущен к выполнению работы, осуществлял трудовую деятельность в офисе ответчика, что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых правоотношений, которые ответчик, в нарушение требований действующего законодательства, не оформил надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Доводы представителя ответчика о том, что офис ответчика в г. Кемерово был закрыт 30.03.2020, а представленными истцом в материалы документами подтверждается окончание деятельности истца в интересах ответчика 10.06.2020, не свидетельствуют о прекращении трудовых отношений в марте либо в июне 2020 года, поскольку ответчиком доказательств прекращения трудовых отношений не представлено, а истец мог осуществлять трудовую деятельность у ответчика в период пандемии дистанционным способом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец с ведома руководителя ответчика был допущен к выполнению работы, осуществлял трудовую деятельность в офисе ответчика, что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых правоотношений, которые ответчик, в нарушение требований действующего законодательства, не оформил надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Доводы представителя ответчика о том, что офис ответчика в г. Кемерово был закрыт 30.03.2020, а представленными истцом в материалы документами подтверждается окончание деятельности истца в интересах ответчика 10.06.2020, не свидетельствуют о прекращении трудовых отношений в марте либо в июне 2020 года, поскольку ответчиком доказательств прекращения трудовых отношений не представлено, а истец мог осуществлять трудовую деятельность у ответчика в период пандемии дистанционным способом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Долженко Р.А. Рамочные стандарты использования блокчейн в социально-трудовых отношениях // Вопросы управления. 2021. N 1 (68). С. 48 - 61; Лескина Э.И. Применение смарт-контрактов в трудовых отношениях в период пандемии // Применение законодательства в сфере труда и социального обеспечения: международный и национальный аспекты: сборник статей по материалам II Международной научно-практической конференции (Саратов, 7 июля 2020 г.) / отв. ред. И.В. Шестерякова; ФГБОУ ВО "Саратовская государственная юридическая академия". Саратов: Изд-во ФГБОУ ВО "Саратовская государственная юридическая академия", 2020. С. 93 - 96.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Долженко Р.А. Рамочные стандарты использования блокчейн в социально-трудовых отношениях // Вопросы управления. 2021. N 1 (68). С. 48 - 61; Лескина Э.И. Применение смарт-контрактов в трудовых отношениях в период пандемии // Применение законодательства в сфере труда и социального обеспечения: международный и национальный аспекты: сборник статей по материалам II Международной научно-практической конференции (Саратов, 7 июля 2020 г.) / отв. ред. И.В. Шестерякова; ФГБОУ ВО "Саратовская государственная юридическая академия". Саратов: Изд-во ФГБОУ ВО "Саратовская государственная юридическая академия", 2020. С. 93 - 96.
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)<7> По состоянию на 6 июня 2020 г. текст в открытом доступе не опубликован. О проекте см.: Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии // РБК. 29.05.2020. URL: https://www.rbc.ru/economics/29/05/2020/5ecfa1259a79474f552984c8; Игнатова О. Знай свое рабочее место. Как будут регулировать трудовые отношения в период пандемии // Российская газета - Федеральный выпуск. N 116 (8170). URL: https://rg.ru/2020/05/31/kak-budut-regulirovat-trudovye-otnosheniia-v-period-pandemii.html.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)<7> По состоянию на 6 июня 2020 г. текст в открытом доступе не опубликован. О проекте см.: Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии // РБК. 29.05.2020. URL: https://www.rbc.ru/economics/29/05/2020/5ecfa1259a79474f552984c8; Игнатова О. Знай свое рабочее место. Как будут регулировать трудовые отношения в период пандемии // Российская газета - Федеральный выпуск. N 116 (8170). URL: https://rg.ru/2020/05/31/kak-budut-regulirovat-trudovye-otnosheniia-v-period-pandemii.html.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 07.05.2020 N 28-3/И/2-6111
<О направлении рекомендаций по вопросам организации психологической и психотерапевтической помощи в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19>В период нарастания пандемии естественным истощающим фактором становится стресс, как следствие переживания:
<О направлении рекомендаций по вопросам организации психологической и психотерапевтической помощи в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19>В период нарастания пандемии естественным истощающим фактором становится стресс, как следствие переживания:
Приказ Минпросвещения России от 24.11.2022 N 1025
"Об утверждении федеральной адаптированной образовательной программы основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2023 N 72653)безопасно действовать в случае возникновения чрезвычайных ситуаций биолого-социального происхождения (эпидемии, пандемии);
"Об утверждении федеральной адаптированной образовательной программы основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2023 N 72653)безопасно действовать в случае возникновения чрезвычайных ситуаций биолого-социального происхождения (эпидемии, пандемии);