Трудовые отношения без трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения без трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин (работник организации или ИП) не согласен с отказом в назначении страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
(КонсультантПлюс, 2024)Гражданин является застрахованным лицом (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда Гражданин не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между Гражданином и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
(КонсультантПлюс, 2024)Гражданин является застрахованным лицом (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда Гражданин не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между Гражданином и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин не согласен с отказом в назначении страховых выплат в связи со смертью лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
(КонсультантПлюс, 2024)умерший был застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда умерший не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между умершим и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
(КонсультантПлюс, 2024)умерший был застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда умерший не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между умершим и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Статья: К вопросу о принуждении к заключению трудового договора в судебном порядке
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Нарушение прав лиц, осуществляющих трудовые функции без заключения трудового договора. Как уже отмечалось, одной из причин обращения за защитой прав являются трудовые отношения без заключения трудового договора. В этом случае принципиальным является вопрос выполнения истцом трудовой функции по договоренности с ответчиком. Если истец не докажет, что исполнял обязанности, предусмотренные штатным расписанием, суд откажет в удовлетворении требований. В качестве примера приведем два решения, в одном из которых суд признал поведение работодателя неправомерным, а в другом - отказал в удовлетворении требований.
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Нарушение прав лиц, осуществляющих трудовые функции без заключения трудового договора. Как уже отмечалось, одной из причин обращения за защитой прав являются трудовые отношения без заключения трудового договора. В этом случае принципиальным является вопрос выполнения истцом трудовой функции по договоренности с ответчиком. Если истец не докажет, что исполнял обязанности, предусмотренные штатным расписанием, суд откажет в удовлетворении требований. В качестве примера приведем два решения, в одном из которых суд признал поведение работодателя неправомерным, а в другом - отказал в удовлетворении требований.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.