Трудовой договор в районах Крайнего Севера образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор в районах Крайнего Севера образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплата хорошая, но маленькая. Как разработать справедливую систему оплаты труда на удаленке
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 8)Еще одним примером являются выплаты в районах Крайнего Севера. Даже если работник трудится дома, это не отменяет положенные ему по закону надбавки. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются при условии, если они заключили трудовой договор. В основе установления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с особыми климатическими условиями, лежат обстоятельства, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях. Главными целями таких гарантий и компенсаций являются компенсирование повышенных в суровых климатических условиях расходов на содержание жилья, лечение и другое, а также снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье граждан.
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 8)Еще одним примером являются выплаты в районах Крайнего Севера. Даже если работник трудится дома, это не отменяет положенные ему по закону надбавки. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются при условии, если они заключили трудовой договор. В основе установления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с особыми климатическими условиями, лежат обстоятельства, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях. Главными целями таких гарантий и компенсаций являются компенсирование повышенных в суровых климатических условиях расходов на содержание жилья, лечение и другое, а также снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье граждан.
"Кодификация российского частного права 2019"
(под ред. Д.А. Медведева)
("Статут", 2019)Ограничение воли сторон при формировании содержания трудового договора осуществляется двумя основными требованиями. Во-первых, ст. 57 ТК РФ предписывает обязательные условия трудового договора, тем самым заставляя наполнять соглашение даже такими условиями, которые на самом деле не носят договорного характера (например, условие об обязательном социальном страховании работника). Еще один образец императивного предписания - ст. 320 ТК РФ, устанавливающая требование: для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Возникает закономерный вопрос: почему бы законодателю самому непосредственно в Трудовом кодексе не установить сокращенную продолжительность рабочего времени для указанных категорий женщин, как это было сделано в предыдущем КЗоТе? Зачем относить это к договорным условиям, если стороны не могут договариваться по этому поводу?
(под ред. Д.А. Медведева)
("Статут", 2019)Ограничение воли сторон при формировании содержания трудового договора осуществляется двумя основными требованиями. Во-первых, ст. 57 ТК РФ предписывает обязательные условия трудового договора, тем самым заставляя наполнять соглашение даже такими условиями, которые на самом деле не носят договорного характера (например, условие об обязательном социальном страховании работника). Еще один образец императивного предписания - ст. 320 ТК РФ, устанавливающая требование: для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Возникает закономерный вопрос: почему бы законодателю самому непосредственно в Трудовом кодексе не установить сокращенную продолжительность рабочего времени для указанных категорий женщин, как это было сделано в предыдущем КЗоТе? Зачем относить это к договорным условиям, если стороны не могут договариваться по этому поводу?