Трудовой договор о дистанционной работе с инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор о дистанционной работе с инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2024)квота считается выполненной, если есть трудовой договор с инвалидом, работающим в том числе дистанционно (п. 20 Приложения к Письму);
(КонсультантПлюс, 2024)квота считается выполненной, если есть трудовой договор с инвалидом, работающим в том числе дистанционно (п. 20 Приложения к Письму);
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2024)квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора с инвалидом, по которому он выполняет трудовую функцию, в том числе дистанционно (п. 2 Письма);
(КонсультантПлюс, 2024)квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора с инвалидом, по которому он выполняет трудовую функцию, в том числе дистанционно (п. 2 Письма);
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2023 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о ликвидации организации либо о прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о ликвидации организации либо о прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров