Судебная практика увольнения по сокращению штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика увольнения по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФОбзор судебной практики ВС РФ N 2 (2017) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2017)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Ключевые слова: сокращение численности или штата работников, расторжение трудового договора, трудовые споры, судебная практика, баланс интересов сторон трудовых отношений.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Ключевые слова: сокращение численности или штата работников, расторжение трудового договора, трудовые споры, судебная практика, баланс интересов сторон трудовых отношений.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом ВС РФ 9 декабря 2020 г. (далее - Обзор 2020 г.), Суд в очередной раз напоминает: в целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, и принимая во внимание, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, для их устранения необходимо обратить внимание на выработанные судами правовые позиции. В Обзоре 2020 г. приводится ряд конкретных судебных решений, которые, с точки зрения Верховного Суда, основаны на неправильном применении и толковании норм материального и процессуального права. На этих примерах высший судебный орган показывает, какие обстоятельства следует исследовать и какие факты учитывать при принятии судебных решений, а также формулирует важные выводы, которые суды должны в дальнейшем учитывать в своей деятельности. Некоторые из этих выводов явно противоречат сложившейся годами судебной практике. Так, при увольнении по сокращению штата традиционно считалось, что работодатель вправе самостоятельно определять очередность предложения высвобождаемым работникам вакантных должностей. Суды аргументировали свои выводы тем, что право выбора принадлежит работодателю, поскольку ст. 180 ТК РФ не обязывает работодателя в такой ситуации принимать во внимание преимущественное право работника на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом ВС РФ 9 декабря 2020 г. (далее - Обзор 2020 г.), Суд в очередной раз напоминает: в целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, и принимая во внимание, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, для их устранения необходимо обратить внимание на выработанные судами правовые позиции. В Обзоре 2020 г. приводится ряд конкретных судебных решений, которые, с точки зрения Верховного Суда, основаны на неправильном применении и толковании норм материального и процессуального права. На этих примерах высший судебный орган показывает, какие обстоятельства следует исследовать и какие факты учитывать при принятии судебных решений, а также формулирует важные выводы, которые суды должны в дальнейшем учитывать в своей деятельности. Некоторые из этих выводов явно противоречат сложившейся годами судебной практике. Так, при увольнении по сокращению штата традиционно считалось, что работодатель вправе самостоятельно определять очередность предложения высвобождаемым работникам вакантных должностей. Суды аргументировали свои выводы тем, что право выбора принадлежит работодателю, поскольку ст. 180 ТК РФ не обязывает работодателя в такой ситуации принимать во внимание преимущественное право работника на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.