Срок возмещения работником материального ущерба

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок возмещения работником материального ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.12.2021 N 33-26338/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в период исполнения ответчиком трудовых обязанностей в должности водителя произошло ДТП, в результате которого служебный автомобиль получил механические повреждения, по вине ответчика истцу причинен материальный ущерб в размере средней рыночной стоимости автомобиля за вычетом годных остатков, а также расходов на оплату услуг экспертной организации.
Решение: Отказано.
При данных обстоятельствах началом течения годичного срока обращения работодателя в суд с иском к работнику о возмещении материального ущерба является день обнаружения им (работодателем) причиненного ущерба (<дата>), следовательно, срок для обращения в суд с заявленными требованиями для ФГКУ "УВО ВНГ России по <адрес> и <адрес>" истек <дата>.
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, с какого момента начинает течь срок обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, причиненного преступлением работника:

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)
Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
Статья: Соглашение сторон трудового договора о возмещении с рассрочкой платежа ущерба, причиненного работником
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)
Ключевые слова: материальная ответственность работника; срок обращения в суд; форма соглашения о добровольном возмещении работником ущерба; содержание соглашения о добровольном возмещении работником ущерба; обязательства сторон трудового договора, возникающие на основании соглашения о добровольном возмещении работником ущерба.

Нормативные акты

"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)
Определяя дату начала течения срока на обращение акционерного общества (работодателя) в суд с иском к работнику И. о возмещении причиненного им материального ущерба, суд правильно указал, что поскольку дорожно-транспортное происшествие с участием трех принадлежащих акционерному обществу автомашин произошло на его же территории, истцу стало известно о причиненном ему материальном ущербе в этот же день, то есть 30 июля 2015 г. При данных обстоятельствах началом течения годичного срока обращения работодателя в суд с иском к работнику о возмещении материального ущерба является день обнаружения им (работодателем) причиненного ущерба.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.