Взыскание материального ущерба с работника при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание материального ущерба с работника при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Взыскание материального ущерба с работника при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске о взыскании ущерба, работодатель договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключал, по разовому документу ценности ему не передавал. На момент увольнения ответчика никаких финансовых претензий к нему со стороны работодателя не предъявлялось. Размер ущерба определен с нарушением установленного законом порядка, а именно без проведения инвентаризации, в отсутствие ответчика, без ознакомления его с результатами проведенной комиссией работодателя проверки, а также без истребования в нарушение ч. 2 ст. 247 ТК РФ письменного объяснения относительно выявленного ущерба.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Взыскание материального ущерба с работника при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаРаботодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, в частности, если:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Мастер-ломастер в коллективе: боремся с теми, кто портит имущество фирмы
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 23)
Независимо от того, как отвечает работник (полностью или ограниченно), гарантией успешного взыскания ущерба для компании будет тщательное соблюдение процедуры, даже если работник уже бывший <18>. В частности, нужно создать комиссию для расследования случившегося, оценить ущерб (провести инвентаризацию), установить степень вины сотрудника, получить от него письменные объяснения (либо составить акт об отказе их дать). По итогу составляется акт комиссии, в котором фиксируются выводы о виновности работника и о сумме причиненного ущерба <19>. Если что-то не доказано, в суд лучше не ходить.

Нормативные акты: Взыскание материального ущерба с работника при увольнении

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.