Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Московского городского суда от 04.12.2018 N 4г-15409/2018
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Доводы истицы о том, что после уведомления об окончании беременности 02 октября 2015 г., трудовые отношения не были прекращены, а 09 октября 2015 г. и 30 октября 2015 г. ответчиком изданы приказы о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до 1,5 лет и до достижения им возраста 3-х лет, а равно как и продолжение трудовой деятельности на условиях полной рабочей недели с 14 декабря 2016 г., отклонены судебной коллегией, поскольку не свидетельствуют о согласии работодателя на продолжение трудовых отношений после истечения срока действия трудового договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
Обратите внимание. Существует законопроект о внесении дополнений в ст. 256 ТК РФ, согласно которым в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода. На момент сдачи данной книги в печать законопроект в Государственную Думу не внесен.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Проработав 2 дня, она вновь оформила отпуск. Нужно ли работодателю направлять уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за эти два дня, если он его еще не направил в ФСС РФ?
(Консультация эксперта, ГУ - РО ФСС РФ по Республике Карелия, 2021)
Ответ: В случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель в 3-дневный срок со дня окончания данного отпуска обязан направить в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если в дальнейшем работник обратится к работодателю с новым заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то работодатель вновь представляет в территориальный орган Фонда документы и сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.