Срок уведомления о массовом сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления о массовом сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Не позднее чем за 2 месяца до сокращения направьте сообщения о планируемом сокращении в письменной форме в службу занятости. При массовом сокращении уведомление направьте не позднее чем за 3 месяца до даты увольнения конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Не позднее чем за 2 месяца до сокращения направьте сообщения о планируемом сокращении в письменной форме в службу занятости. При массовом сокращении уведомление направьте не позднее чем за 3 месяца до даты увольнения конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения).
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок увольнения при массовом сокращении в целом совпадает с обычным сокращением, за исключением сроков уведомления государственной службы занятости и профсоюзной организации (если она у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок увольнения при массовом сокращении в целом совпадает с обычным сокращением, за исключением сроков уведомления государственной службы занятости и профсоюзной организации (если она у вас есть).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.