Срок составления штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок составления штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2022 по делу N 88-15512/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий по изменению размера заработной платы; 2) О признании незаконным штатного расписания в части установления размера оплаты труда.
Обстоятельства: Штатное расписание является одним из доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, избранный истцом способ защиты не приведет к восстановлению нарушенного материального права, а спор между сторонами о размере заработной платы за спорный период являлся предметом рассмотрения другого суда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом также установлено, что фактически продолжительность рабочего времени Б. составляла четыре часа в день, что подтверждено табелями учета рабочего времени. Согласно штатному расписанию, действовавшему с 1 мая 2018 года месячный оклад работника, исходя из восьмичасового рабочего дня по должности, был установлен в размере рублей; с учетом указанного оклада при восьмичасовом рабочем дне и фактически отработанного истцом времени (4 часа в день), ежемесячная заработная плата Б. должна была исчисляться пропорционально отработанному времени, то есть исходя из оклада рублей. Поскольку при расчете заработной платы Б. за период с 1 мая 2018 года по февраль 2020 года нарушались требования ст. 285 ТК РФ, суд признал необоснованным начисление заработной платы Б. исходя из размера оклада 56250 рублей за период с мая 2018 года по февраль 2020 года в размере 698687,69 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий по изменению размера заработной платы; 2) О признании незаконным штатного расписания в части установления размера оплаты труда.
Обстоятельства: Штатное расписание является одним из доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, избранный истцом способ защиты не приведет к восстановлению нарушенного материального права, а спор между сторонами о размере заработной платы за спорный период являлся предметом рассмотрения другого суда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом также установлено, что фактически продолжительность рабочего времени Б. составляла четыре часа в день, что подтверждено табелями учета рабочего времени. Согласно штатному расписанию, действовавшему с 1 мая 2018 года месячный оклад работника, исходя из восьмичасового рабочего дня по должности, был установлен в размере рублей; с учетом указанного оклада при восьмичасовом рабочем дне и фактически отработанного истцом времени (4 часа в день), ежемесячная заработная плата Б. должна была исчисляться пропорционально отработанному времени, то есть исходя из оклада рублей. Поскольку при расчете заработной платы Б. за период с 1 мая 2018 года по февраль 2020 года нарушались требования ст. 285 ТК РФ, суд признал необоснованным начисление заработной платы Б. исходя из размера оклада 56250 рублей за период с мая 2018 года по февраль 2020 года в размере 698687,69 рублей.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.04.2022 N 13АП-7677/2022 по делу N А56-100642/2018
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании недействительной сделкой трудового договора, применении последствий недействительности сделки.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий указал, что оспариваемая сделка является мнимой и совершена лишь для вида с целью вывода денежных средств и уменьшения конкурсной массы должника, заключение трудового договора и перечисление заработной платы имели место в период подозрительности.
Решение: Отказано.Возражая против заявленных требований, Комаров А.Ю. пояснил, что осуществлял контроль за исполнением государственных оборонных заказов по контрактам, заключенным между Обществом и АО "ГУОВ", принимал участие в совещаниях с заказчиками, осуществлял контроль финансирования объектов, исполнения предусмотренных работ и сроки их выполнения и др.; отсутствие трудового договора на исполнение фактически осуществляемых работ не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между работником и Обществом; заработная плата в соответствии со штатным расписанием Общества составляла 80 000 руб. в мес. (за вычетом НДФЛ), при этом задолженность по заработной плате была выплачена в период с 04.06.2020 по 30.11.2020 по решению суда. Ответчик полагал, что конкурсным управляющим совокупность доказательств, необходимая для признания оспариваемой сделки недействительной по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве, не представлена, как и доказательства завышения размера заработной платы и его несоответствия фактически выполненному объему работы. Так, ответчик полагал, что управляющим не были представлены сведения обо всех имевшихся в Общества на момент осуществления спорных платежей счетах, в связи с чем признаки неплатежеспособности не могут считаться установленными, момент наступления неплатежеспособности Общества конкурсным управляющим не доказан, в связи с чем оснований полагать, что ответчик знал о неплатежеспособности Общества не имеется, платежи осуществлены в рамках обычной хозяйственной деятельности; что касается платежей, осуществленных в адрес ответчика после возбуждения дела о банкротстве, то они не могут признаны недействительными по основаниям, предусмотренным положениями статьи 61.3 Закона N 127-ФЗ, поскольку управляющим не представлено доказательств наличия на момент их осуществления текущих требований иных кредиторов, имеющих приоритет над требованиями Комарова А.Ю. о выплате заработной платы. В обоснование доводов о фактическом осуществлении трудовой деятельности в Обществе ответчиком представлены документы Общества, содержащие подпись Комарова А.Ю., в том числе внутренняя переписка (л.д. 37-48).
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании недействительной сделкой трудового договора, применении последствий недействительности сделки.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий указал, что оспариваемая сделка является мнимой и совершена лишь для вида с целью вывода денежных средств и уменьшения конкурсной массы должника, заключение трудового договора и перечисление заработной платы имели место в период подозрительности.
Решение: Отказано.Возражая против заявленных требований, Комаров А.Ю. пояснил, что осуществлял контроль за исполнением государственных оборонных заказов по контрактам, заключенным между Обществом и АО "ГУОВ", принимал участие в совещаниях с заказчиками, осуществлял контроль финансирования объектов, исполнения предусмотренных работ и сроки их выполнения и др.; отсутствие трудового договора на исполнение фактически осуществляемых работ не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между работником и Обществом; заработная плата в соответствии со штатным расписанием Общества составляла 80 000 руб. в мес. (за вычетом НДФЛ), при этом задолженность по заработной плате была выплачена в период с 04.06.2020 по 30.11.2020 по решению суда. Ответчик полагал, что конкурсным управляющим совокупность доказательств, необходимая для признания оспариваемой сделки недействительной по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве, не представлена, как и доказательства завышения размера заработной платы и его несоответствия фактически выполненному объему работы. Так, ответчик полагал, что управляющим не были представлены сведения обо всех имевшихся в Общества на момент осуществления спорных платежей счетах, в связи с чем признаки неплатежеспособности не могут считаться установленными, момент наступления неплатежеспособности Общества конкурсным управляющим не доказан, в связи с чем оснований полагать, что ответчик знал о неплатежеспособности Общества не имеется, платежи осуществлены в рамках обычной хозяйственной деятельности; что касается платежей, осуществленных в адрес ответчика после возбуждения дела о банкротстве, то они не могут признаны недействительными по основаниям, предусмотренным положениями статьи 61.3 Закона N 127-ФЗ, поскольку управляющим не представлено доказательств наличия на момент их осуществления текущих требований иных кредиторов, имеющих приоритет над требованиями Комарова А.Ю. о выплате заработной платы. В обоснование доводов о фактическом осуществлении трудовой деятельности в Обществе ответчиком представлены документы Общества, содержащие подпись Комарова А.Ю., в том числе внутренняя переписка (л.д. 37-48).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаВ соответствии с условиями трудового договора от 04.10.2007 и штатным расписанием от 30.04.2010, утвержденным генеральным директором Кякк Е.В., оклад генерального директора Общества составляет 35 000 руб. Срок действия договора с 05.10.2007 по 04.10.2012.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеСрок хранения штатных расстановок составляет 75 лет - для завершенных до 1 января 2003 г., 50 лет - для завершенных после этой даты (ст. 42 Перечня типовых управленческих архивных документов, п. 4.8 Инструкции по применению указанного Перечня, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 30.10.2020 N 258н
(ред. от 23.10.2023)
"Об утверждении Порядка учета бюджетных и денежных обязательств получателей средств федерального бюджета территориальными органами Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61362)пунктами 4 - 6, 7, 8, 9, 10 графы 2 Перечня, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, - не позднее шести рабочих дней со дня их заключения;
(ред. от 23.10.2023)
"Об утверждении Порядка учета бюджетных и денежных обязательств получателей средств федерального бюджета территориальными органами Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61362)пунктами 4 - 6, 7, 8, 9, 10 графы 2 Перечня, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, - не позднее шести рабочих дней со дня их заключения;