Срок привлечения работника к материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения работника к материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника1. Сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, вы не вправе перенести срок увольнения из-за привлечения работника к материальной ответственности за причинение ущерба. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 1, 3, 5 ст. 80 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, вы не вправе перенести срок увольнения из-за привлечения работника к материальной ответственности за причинение ущерба. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 1, 3, 5 ст. 80 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)1. Установленный законом годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)1. Установленный законом годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.