Справка в центр занятости 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка в центр занятости 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.11.2023 по делу N 33-16962/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Компенсации за задержку выплат; 3) Компенсации морального вреда; 4) Убытков в виде неполученного пособия по безработице; 5) Компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием установленной судом даты увольнения, данное требование не выполнено, при прекращении трудовых отношений не выдана справка о средней зарплате, что привело к установлению пособия по безработице в минимальном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Из пояснений истца следует, что при постановке на учет в 2019 г. она предъявила в орган службы занятости ранее выданную ответчиком справку о среднем заработке с нулевыми значениями (копия указанной справки, датированной 27.08.2019, представлена истцом и принята судебной коллегией в качестве дополнительного доказательства). При этом, полагая, что справка содержит недостоверные данные, Р., тем не менее, к ответчику с заявлением о выдаче справки иного содержания не обращалась, мер к оспариванию справки, по ее мнению, не соответствующей действительности, не приняла, доказательств обратного материалы дела не содержат. При этом судебная коллегия отмечает, что при оспаривании законности увольнения в 2019 г. и обращении в Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга с соответствующим иском, Р. не предъявляла требования об обязании ответчика выдать ей справку о среднемесячном доходе за три месяца для постановки на учет в центре занятости, что следует из содержания решения Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга от 16.12.2019.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Компенсации за задержку выплат; 3) Компенсации морального вреда; 4) Убытков в виде неполученного пособия по безработице; 5) Компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием установленной судом даты увольнения, данное требование не выполнено, при прекращении трудовых отношений не выдана справка о средней зарплате, что привело к установлению пособия по безработице в минимальном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Из пояснений истца следует, что при постановке на учет в 2019 г. она предъявила в орган службы занятости ранее выданную ответчиком справку о среднем заработке с нулевыми значениями (копия указанной справки, датированной 27.08.2019, представлена истцом и принята судебной коллегией в качестве дополнительного доказательства). При этом, полагая, что справка содержит недостоверные данные, Р., тем не менее, к ответчику с заявлением о выдаче справки иного содержания не обращалась, мер к оспариванию справки, по ее мнению, не соответствующей действительности, не приняла, доказательств обратного материалы дела не содержат. При этом судебная коллегия отмечает, что при оспаривании законности увольнения в 2019 г. и обращении в Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга с соответствующим иском, Р. не предъявляла требования об обязании ответчика выдать ей справку о среднемесячном доходе за три месяца для постановки на учет в центре занятости, что следует из содержания решения Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга от 16.12.2019.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.11.2023 по делу N 33-16962/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Компенсации за задержку выплат; 3) Компенсации морального вреда; 4) Убытков в виде неполученного пособия по безработице; 5) Компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием установленной судом даты увольнения, данное требование не выполнено, при прекращении трудовых отношений не выдана справка о средней зарплате, что привело к установлению пособия по безработице в минимальном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Из пояснений истца следует, что при постановке на учет в 2019 г. она предъявила в орган службы занятости ранее выданную ответчиком справку о среднем заработке с нулевыми значениями (копия указанной справки, датированной 27.08.2019, представлена истцом и принята судебной коллегией в качестве дополнительного доказательства). При этом, полагая, что справка содержит недостоверные данные, Р., тем не менее, к ответчику с заявлением о выдаче справки иного содержания не обращалась, мер к оспариванию справки, по ее мнению, не соответствующей действительности, не приняла, доказательств обратного материалы дела не содержат. При этом судебная коллегия отмечает, что при оспаривании законности увольнения в 2019 г. и обращении в Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга с соответствующим иском, Р. не предъявляла требования об обязании ответчика выдать ей справку о среднемесячном доходе за три месяца для постановки на учет в центре занятости, что следует из содержания решения Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга от 16.12.2019.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Компенсации за задержку выплат; 3) Компенсации морального вреда; 4) Убытков в виде неполученного пособия по безработице; 5) Компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием установленной судом даты увольнения, данное требование не выполнено, при прекращении трудовых отношений не выдана справка о средней зарплате, что привело к установлению пособия по безработице в минимальном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Из пояснений истца следует, что при постановке на учет в 2019 г. она предъявила в орган службы занятости ранее выданную ответчиком справку о среднем заработке с нулевыми значениями (копия указанной справки, датированной 27.08.2019, представлена истцом и принята судебной коллегией в качестве дополнительного доказательства). При этом, полагая, что справка содержит недостоверные данные, Р., тем не менее, к ответчику с заявлением о выдаче справки иного содержания не обращалась, мер к оспариванию справки, по ее мнению, не соответствующей действительности, не приняла, доказательств обратного материалы дела не содержат. При этом судебная коллегия отмечает, что при оспаривании законности увольнения в 2019 г. и обращении в Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга с соответствующим иском, Р. не предъявляла требования об обязании ответчика выдать ей справку о среднемесячном доходе за три месяца для постановки на учет в центре занятости, что следует из содержания решения Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга от 16.12.2019.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем работнику справку о среднем заработке для центра занятости
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Обратите внимание! Отказать в приеме справки, составленной в произвольной форме, центр занятости не может, если в ней будут указаны все сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда РФ от 10.01.2019 N 16-5/В-5).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Обратите внимание! Отказать в приеме справки, составленной в произвольной форме, центр занятости не может, если в ней будут указаны все сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда РФ от 10.01.2019 N 16-5/В-5).
Вопрос: Нужно ли проставлять значение "0" в справке о среднем заработке для службы занятости на увольняемого работника, если он последние полтора года находится в отпуске за свой счет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021)Законодательством РФ не утверждена форма справки о среднем заработке для службы занятости на увольняемого работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021)Законодательством РФ не утверждена форма справки о среднем заработке для службы занятости на увольняемого работника.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Д., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: представлялись ли Д. в центр занятости населения справка о его средней заработной плате за последние 3 месяца работы в организации (работодателе); содержалась ли в этой справке информация (сведения) о размере заработной платы Д. в период его работы в этой организации; имел ли возможность центр занятости населения на основании справки, выданной работодателем бывшему работнику Д., и дополнительно представленных Д. в центр занятости населения решения суда от 4 декабря 2015 г. и дополнительного решения того же суда от 16 декабря 2015 г. о взыскании с организации (работодателя) в пользу Д. задолженности по заработной плате произвести расчет размера пособия Д. по безработице; была ли у Д. реальная возможность представить в центр занятости населения иную справку о средней заработной плате за последние 3 месяца его работы в организации, в том числе справку по форме, рекомендованной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 (с 10 января 2019 г. по этому же вопросу письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5); была ли у центра занятости населения возможность предоставить Д. предусмотренные Законом о занятости населения меры государственной поддержки, включая выплату пособия по безработице, исходя из представленных Д. документов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Д., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: представлялись ли Д. в центр занятости населения справка о его средней заработной плате за последние 3 месяца работы в организации (работодателе); содержалась ли в этой справке информация (сведения) о размере заработной платы Д. в период его работы в этой организации; имел ли возможность центр занятости населения на основании справки, выданной работодателем бывшему работнику Д., и дополнительно представленных Д. в центр занятости населения решения суда от 4 декабря 2015 г. и дополнительного решения того же суда от 16 декабря 2015 г. о взыскании с организации (работодателя) в пользу Д. задолженности по заработной плате произвести расчет размера пособия Д. по безработице; была ли у Д. реальная возможность представить в центр занятости населения иную справку о средней заработной плате за последние 3 месяца его работы в организации, в том числе справку по форме, рекомендованной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 (с 10 января 2019 г. по этому же вопросу письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5); была ли у центра занятости населения возможность предоставить Д. предусмотренные Законом о занятости населения меры государственной поддержки, включая выплату пособия по безработице, исходя из представленных Д. документов.
Приказ Минэнерго России от 30.09.2008 N 99
(ред. от 24.09.2020)
"О порядке финансирования мероприятий по реструктуризации угольной промышленности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.10.2008 N 12489)выплата работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организаций, имеющим на день увольнения стаж работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) не менее 5 лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, единовременных пособий в размере 15 процентов среднего заработка за каждый год работы в этих организациях, производимая на основании копий приказов об увольнении работников, трудовых книжек и (или) сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже на бумажном носителе, заверенных надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, выданных в соответствии со статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2019, N 51 (ч. I), ст. 7491), и справок из центров занятости о постановке на учет;
(ред. от 24.09.2020)
"О порядке финансирования мероприятий по реструктуризации угольной промышленности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.10.2008 N 12489)выплата работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организаций, имеющим на день увольнения стаж работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) не менее 5 лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, единовременных пособий в размере 15 процентов среднего заработка за каждый год работы в этих организациях, производимая на основании копий приказов об увольнении работников, трудовых книжек и (или) сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже на бумажном носителе, заверенных надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, выданных в соответствии со статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2019, N 51 (ч. I), ст. 7491), и справок из центров занятости о постановке на учет;