Справка о северных надбавках
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о северных надбавках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 N 88-8314/2022 по делу N 2-4801/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу незаконно отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу, что справка, выданная на имя истца представительством "ВАЛЕНС КОНСТРАКШН Лимитед", из которой следует, что он действительно работал в указанной организации в качестве мастера участка и получал северную надбавку в размере 50%, не подтверждает с достоверностью и бесспорностью факт осуществления истцом трудовой деятельности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на протяжении полного рабочего дня в спорный период, поскольку период работы в указанной справке не отражен, не указано, имеются ли периоды, подлежащие исключению из стажа, справка не содержит дату ее выдачи.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу незаконно отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу, что справка, выданная на имя истца представительством "ВАЛЕНС КОНСТРАКШН Лимитед", из которой следует, что он действительно работал в указанной организации в качестве мастера участка и получал северную надбавку в размере 50%, не подтверждает с достоверностью и бесспорностью факт осуществления истцом трудовой деятельности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на протяжении полного рабочего дня в спорный период, поскольку период работы в указанной справке не отражен, не указано, имеются ли периоды, подлежащие исключению из стажа, справка не содержит дату ее выдачи.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 по делу N 88-566/2024, 88-41382/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 4) О признании периодов работы работой вахтовым методом.
Обстоятельства: Суд, не установив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, нарушил тем самым требования материального и процессуального закона.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленными в материалы дела доказательствами не подтверждается работа истца вахтовым методом, что Х.П.П. в период работы в ООО "Техресурс" направлялся работодателем в районы Крайнего Севера в командировки, без осуществления вахтового метода работы, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика процентной надбавки к заработной плате, а также выдачи справки об осуществлении работы вахтовым методом. С учетом положений ст. 237 ТК РФ суд первой инстанции также пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО "Техресурс" компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 4) О признании периодов работы работой вахтовым методом.
Обстоятельства: Суд, не установив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, нарушил тем самым требования материального и процессуального закона.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленными в материалы дела доказательствами не подтверждается работа истца вахтовым методом, что Х.П.П. в период работы в ООО "Техресурс" направлялся работодателем в районы Крайнего Севера в командировки, без осуществления вахтового метода работы, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика процентной надбавки к заработной плате, а также выдачи справки об осуществлении работы вахтовым методом. С учетом положений ст. 237 ТК РФ суд первой инстанции также пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО "Техресурс" компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Также, например, вы обязаны выдать справку о северной надбавке работнику при увольнении, если он обратится к вам с заявлением об этом. Такая справка может пригодиться лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении и последующем трудоустройстве в этих районах (местностях). Это связано с тем, что за стаж работы в них работнику выплачивается процентная надбавка. В справке рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О. работника, период его работы у вас, сведения о северной надбавке. Если работник обратился к вам с письменным заявлением о выдаче такой справки после увольнения, то вы обязаны ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Это следует из ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Также, например, вы обязаны выдать справку о северной надбавке работнику при увольнении, если он обратится к вам с заявлением об этом. Такая справка может пригодиться лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении и последующем трудоустройстве в этих районах (местностях). Это связано с тем, что за стаж работы в них работнику выплачивается процентная надбавка. В справке рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О. работника, период его работы у вас, сведения о северной надбавке. Если работник обратился к вам с письменным заявлением о выдаче такой справки после увольнения, то вы обязаны ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Это следует из ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.