Соотношение основного и вспомогательного персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Соотношение основного и вспомогательного персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Теоретические и практические аспекты правовой охраны ноу-хау
(Мамонова Д.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2020, N 5)Из практических примеров видно, что ноу-хау и коммерческая тайна иногда означают одно и то же, а иногда - совершенно разные вещи. Например, сведения о заключенных контрактах или применяемый в XX веке во многих японских компаниях порядок организации труда (кайдзен <5>), а также методы управления персоналом теоретически могли быть признаны ноу-хау.
(Мамонова Д.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2020, N 5)Из практических примеров видно, что ноу-хау и коммерческая тайна иногда означают одно и то же, а иногда - совершенно разные вещи. Например, сведения о заключенных контрактах или применяемый в XX веке во многих японских компаниях порядок организации труда (кайдзен <5>), а также методы управления персоналом теоретически могли быть признаны ноу-хау.
Нормативные акты
Приказ Госстроя РФ от 29.12.1997 N 17-142
(ред. от 23.02.1999)
"Об утверждении Методики проведения аудита тарифов в организациях, оказывающих жилищно-коммунальные услуги"Анализ трудовых ресурсов должен быть направлен на анализ численного состава персонала, занятого как в основном производстве, так и во вспомогательном производстве по каждому виду регулируемой деятельности.
(ред. от 23.02.1999)
"Об утверждении Методики проведения аудита тарифов в организациях, оказывающих жилищно-коммунальные услуги"Анализ трудовых ресурсов должен быть направлен на анализ численного состава персонала, занятого как в основном производстве, так и во вспомогательном производстве по каждому виду регулируемой деятельности.
Приказ Минтруда России от 01.07.2013 N 287
"О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"обеспечения целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (с учетом типа учреждения) до 1:0,7 - 1:0,5;
"О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"обеспечения целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (с учетом типа учреждения) до 1:0,7 - 1:0,5;