Сокращение ставки в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение ставки в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 по делу N 88-11690/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на оформление пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Вывод суда относительно периода нахождения истца в отпуске по беременности и родам является преждевременным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело в части направлено на новое апелляционное рассмотрение.При этом суд принял во внимание, что из представленной льготной справки ГАПОУ "НПК" от 10.10.2022 г. следует, что Ж. работала заместителем директора по обеспечению безопасности жизнедеятельности училища с 01.08.2006 г. по 31.08.2008 г. на 1,0 ставку, с 01.09.2008 г. была переведена на должность преподавателя в связи с сокращением из штатного расписания должности заместителя директора по ОБЖ; согласно тарификационному списку N педагогических работников на 2006-2007 учебный год имеются сведения о педнагрузке Ж. - 360 часов, однако, указанный тарификационный список надлежащим образом не утвержден, подписи и печать отсутствуют, в связи с чем пришел к выводу о том, что осуществление истцом преподавательской деятельности в данный период достоверно не подтверждено.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на оформление пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Вывод суда относительно периода нахождения истца в отпуске по беременности и родам является преждевременным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело в части направлено на новое апелляционное рассмотрение.При этом суд принял во внимание, что из представленной льготной справки ГАПОУ "НПК" от 10.10.2022 г. следует, что Ж. работала заместителем директора по обеспечению безопасности жизнедеятельности училища с 01.08.2006 г. по 31.08.2008 г. на 1,0 ставку, с 01.09.2008 г. была переведена на должность преподавателя в связи с сокращением из штатного расписания должности заместителя директора по ОБЖ; согласно тарификационному списку N педагогических работников на 2006-2007 учебный год имеются сведения о педнагрузке Ж. - 360 часов, однако, указанный тарификационный список надлежащим образом не утвержден, подписи и печать отсутствуют, в связи с чем пришел к выводу о том, что осуществление истцом преподавательской деятельности в данный период достоверно не подтверждено.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-3961/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что процедура его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не соблюдена, ему не были предложены все вакантные должности, которые он мог бы выполнять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.В нарушение ст. 180 Трудового кодекса РФ истцу с 22.05.2021 по дату увольнения не была предложена ставка торгового представителя, занимаемая ФИО6 по ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжение N 2, которым штатная единица вакантной должности торгового представителя исключена 22.05.2020 из штатного расписания N 8 от 01.09.2020, не подтверждает соблюдение порядка сокращения. Данная ставка должна была быть предложена истцу, однако предложена не была.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что процедура его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не соблюдена, ему не были предложены все вакантные должности, которые он мог бы выполнять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.В нарушение ст. 180 Трудового кодекса РФ истцу с 22.05.2021 по дату увольнения не была предложена ставка торгового представителя, занимаемая ФИО6 по ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжение N 2, которым штатная единица вакантной должности торгового представителя исключена 22.05.2020 из штатного расписания N 8 от 01.09.2020, не подтверждает соблюдение порядка сокращения. Данная ставка должна была быть предложена истцу, однако предложена не была.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учитель может уволиться только сам?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)4. В спорах об увольнениях по сокращению ходатайствуйте перед судом об истребовании штатного расписания на разные даты: (дату приказа о начале мероприятий по сокращению), на дату начала учебного года, на дату увольнения. Можно также запросить и на любую дату после, но не позднее истечения одного месяца после увольнения - с целью выяснения мнимости сокращения. Если за этот месяц сокращенная ставка появилась в штатном расписании вновь, можно утверждать, что сокращение было мнимое. Кроме того, исходя из штатного расписания, суд усмотрит, были ли для сокращенного учителя вакансии и все ли они были предложены. А из должностных инструкций, профстандартов суд установит, какие из них сокращаемому сотруднику подходили, а каким он сам не соответствовал.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)4. В спорах об увольнениях по сокращению ходатайствуйте перед судом об истребовании штатного расписания на разные даты: (дату приказа о начале мероприятий по сокращению), на дату начала учебного года, на дату увольнения. Можно также запросить и на любую дату после, но не позднее истечения одного месяца после увольнения - с целью выяснения мнимости сокращения. Если за этот месяц сокращенная ставка появилась в штатном расписании вновь, можно утверждать, что сокращение было мнимое. Кроме того, исходя из штатного расписания, суд усмотрит, были ли для сокращенного учителя вакансии и все ли они были предложены. А из должностных инструкций, профстандартов суд установит, какие из них сокращаемому сотруднику подходили, а каким он сам не соответствовал.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.