Сокращение штата в ЗАТО
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата в ЗАТО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФНе сохраняется средний заработок на период трудоустройства после увольнения из-за сокращения штата (ликвидации) в следующих случаях:
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы и разъяснения: п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 178, ст. 318 ТК РФ, ч. 4 ст. 7 Закона о ЗАТО, п. 2.2 Определения КС РФ от 29.11.2012 N 2214-О
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы и разъяснения: п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 178, ст. 318 ТК РФ, ч. 4 ст. 7 Закона о ЗАТО, п. 2.2 Определения КС РФ от 29.11.2012 N 2214-О
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Как видите, процедура сокращения является довольно сложной. При выборе данного основания для увольнения необходимо строго соблюдать всю последовательность действий, а также учитывать текущую судебную практику в спорных моментах. Но зато при знании всех нюансов и грамотном оформлении документов (с учетом имеющейся практики судов) вы сможете не опасаться восстановления уволенного по сокращению сотрудника.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Как видите, процедура сокращения является довольно сложной. При выборе данного основания для увольнения необходимо строго соблюдать всю последовательность действий, а также учитывать текущую судебную практику в спорных моментах. Но зато при знании всех нюансов и грамотном оформлении документов (с учетом имеющейся практики судов) вы сможете не опасаться восстановления уволенного по сокращению сотрудника.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3.2. Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка, предусмотренного п. 4 ст. 7 Закона о ЗАТО сверх установленного ч. 1 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 2 ст. 178 ТК РФ) (или ч. 1 ст. 318 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 2 ст. 318 ТК РФ)), если работник, уволенный в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, не обратился в службу занятости в сроки, установленные ч. 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 178 ТК РФ) (или ч. 2 ст. 318 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 318 ТК РФ))?
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 18.02.2010 N 208
(ред. от 04.04.2014)
"О некоторых мерах по реформированию Министерства внутренних дел Российской Федерации"в) подчинить в 6-месячный срок управления (отделы) внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах соответствующим территориальным органам Министерства внутренних дел Российской Федерации на региональном уровне;
(ред. от 04.04.2014)
"О некоторых мерах по реформированию Министерства внутренних дел Российской Федерации"в) подчинить в 6-месячный срок управления (отделы) внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах соответствующим территориальным органам Министерства внутренних дел Российской Федерации на региональном уровне;
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)предоставляют высвобождаемому гражданскому персоналу гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных для лиц, высвобождаемых при ликвидации воинских частей, либо сокращением их численности или штата в закрытых административно-территориальных образованиях.
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)предоставляют высвобождаемому гражданскому персоналу гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных для лиц, высвобождаемых при ликвидации воинских частей, либо сокращением их численности или штата в закрытых административно-территориальных образованиях.