Сокращение работника единственного кормильца
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работника единственного кормильца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.07.2022 по делу N 33-16212/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об установлении факта дискриминации при издании приказа о ликвидации кафедры и увольнении.
Обстоятельства: Истцы указали, что считают свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, доводы истцов Б.Е., С. о том, что они являются единственными кормильцами в семье, имеют несовершеннолетних детей, а жена истца Б.Е. является инвалидом, не могут являться основанием для признания увольнения незаконным, поскольку о данных обстоятельствах истцы в известность работодателя не ставили, а доказательств обратного материалы дела не содержат, соответственно оснований полагать, что у истцов имелось преимущественное право на оставление на работе перед иными сокращаемыми сотрудниками (Б.Т., Ч., П., М.А., Н., которые были переведены с ликвидируемой кафедры на кафедру гражданско-правовых дисциплин) у ответчика не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об установлении факта дискриминации при издании приказа о ликвидации кафедры и увольнении.
Обстоятельства: Истцы указали, что считают свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, доводы истцов Б.Е., С. о том, что они являются единственными кормильцами в семье, имеют несовершеннолетних детей, а жена истца Б.Е. является инвалидом, не могут являться основанием для признания увольнения незаконным, поскольку о данных обстоятельствах истцы в известность работодателя не ставили, а доказательств обратного материалы дела не содержат, соответственно оснований полагать, что у истцов имелось преимущественное право на оставление на работе перед иными сокращаемыми сотрудниками (Б.Т., Ч., П., М.А., Н., которые были переведены с ликвидируемой кафедры на кафедру гражданско-правовых дисциплин) у ответчика не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковОбстоятельства дела: Работник, являющийся единственным кормильцем своего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, уволен в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Супруга работника на момент увольнения не была трудоустроена.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, возможно ограничение на увольнение единственного кормильца по сокращению численности (штата). Например, единственный кормилец содержит двух и более иждивенцев и вы хотите сократить должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками такой кормилец имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, его нужно оставить работать (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, возможно ограничение на увольнение единственного кормильца по сокращению численности (штата). Например, единственный кормилец содержит двух и более иждивенцев и вы хотите сократить должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками такой кормилец имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, его нужно оставить работать (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности по сокращению численности или штата работников, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности по сокращению численности или штата работников, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;