Сокращение одной должности и введение другой
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение одной должности и введение другой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковФактически сокращения численности или штата работников на предприятии не произошло, а были проведены организационно-штатные мероприятия, согласно которым вместо одной должности введены три другие. Анализ должностных инструкций указанных должностей свидетельствует, что трудовые функции заместителя директора были перераспределены между вновь введенными должностями. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.