Согласие на постоянный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на постоянный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"В соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"С учетом указанного правового регулирования, установив временный характер переводов на должность заведующего библиотекой и отсутствие условий для применения положений ч. 1 ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку каждый временный перевод истца не превышал годичный срок и истцу предоставлялась прежняя работа, а также заключение сторонами на основе их добровольного волеизъявления 25 февраля 2019 г. дополнительного соглашения о переводе истца на должность заведующего сектором, принимая во внимание, что в силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания перевода на должность заведующего библиотекой постоянным, восстановления истца в данной должности и отказом в удовлетворении вышеназванных исковых требований."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
Статья: Работника можно перевести к другому работодателю, не увольняя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)По общему правилу ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может перевестись на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод осуществляется путем увольнения от прежнего работодателя и заключения трудового договора по новому месту работы.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)По общему правилу ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может перевестись на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод осуществляется путем увольнения от прежнего работодателя и заключения трудового договора по новому месту работы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(ред. от 06.04.2024)По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).