Соглашение о расторжении договора о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении договора о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2023 N 88-20466/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Из заработной платы истца ответчиком были удержаны денежные средства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В силу положений статьи 232 Трудового кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Из заработной платы истца ответчиком были удержаны денежные средства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В силу положений статьи 232 Трудового кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.10.2021 N 33-21955/2021 по делу N 2-75/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указывает, что при проведении внеплановой инвентаризации после освобождения ответчика от должности генерального директора выявлен факт отсутствия документации, обосновывающей расходование полученных под отчет денежных средств, однако доказательства проведения служебного расследования не представлены.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указывает, что при проведении внеплановой инвентаризации после освобождения ответчика от должности генерального директора выявлен факт отсутствия документации, обосновывающей расходование полученных под отчет денежных средств, однако доказательства проведения служебного расследования не представлены.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок расторжения договора о полной материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)По истечении указанного периода времени действие договора о материальной ответственности прекращается, расторгать его отдельным соглашением, по нашему мнению, не требуется.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)По истечении указанного периода времени действие договора о материальной ответственности прекращается, расторгать его отдельным соглашением, по нашему мнению, не требуется.
Статья: О правилах дистанционной работы
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя установлен в ст. 312.3 ТК РФ. В частности, предусмотрено, что при заключении или расторжении трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров в электронном виде работодатель использует усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник - усиленную квалифицированную электронную или усиленную неквалифицированную электронную подпись.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя установлен в ст. 312.3 ТК РФ. В частности, предусмотрено, что при заключении или расторжении трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров в электронном виде работодатель использует усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник - усиленную квалифицированную электронную или усиленную неквалифицированную электронную подпись.