Соблюдение штатной дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Соблюдение штатной дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2023 по делу N 88-19960/2023
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме оплачены фактически выполненные работы по строительству и отделке дома, выполненные по договору.
Решение: Удовлетворено.Также суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что ООО "ПРОЕКТ-БЮРО" не имело финансовой возможности выполнить заявленный объем работ исходя из оценки ответчиком открытых данных о штатной численности сотрудников истца и данных о его прибыли, поскольку соблюдение финансовой дисциплины в рамках предоставления налоговой отчетности не является предметом проверки в рассматриваемом споре. Штатная численность сотрудников организации не свидетельствует о невозможности привлечения лиц по гражданско-правовым договорам.
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме оплачены фактически выполненные работы по строительству и отделке дома, выполненные по договору.
Решение: Удовлетворено.Также суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что ООО "ПРОЕКТ-БЮРО" не имело финансовой возможности выполнить заявленный объем работ исходя из оценки ответчиком открытых данных о штатной численности сотрудников истца и данных о его прибыли, поскольку соблюдение финансовой дисциплины в рамках предоставления налоговой отчетности не является предметом проверки в рассматриваемом споре. Штатная численность сотрудников организации не свидетельствует о невозможности привлечения лиц по гражданско-правовым договорам.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2023 по делу N 88-28102/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец заблаговременно был уведомлен о предстоящем сокращении, и ему предложены имевшиеся вакантные должности, однако согласия на перевод он не выразил либо отказался от неоднократно предлагаемых должностей, о чем ответчиком составлены соответствующие акты, представленные в дело, при увольнении истца учтено мотивированное мнение профсоюзной организации, с приказом об увольнении истец ознакомлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Поскольку в данном споре работодателем была представлена совокупность доказательств, позволяющих прийти к выводу о реальном проведении мероприятий по сокращению штата, а также о соблюдении ответчиком установленной трудовым законодательством и коллективным договором процедуры увольнения работника по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, вопрос предшествующего привлечения истца к дисциплинарной ответственности и последующих решений судов о признании таких действий работодателя незаконным, не имеет в настоящем случае существенного юридического значения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец заблаговременно был уведомлен о предстоящем сокращении, и ему предложены имевшиеся вакантные должности, однако согласия на перевод он не выразил либо отказался от неоднократно предлагаемых должностей, о чем ответчиком составлены соответствующие акты, представленные в дело, при увольнении истца учтено мотивированное мнение профсоюзной организации, с приказом об увольнении истец ознакомлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Поскольку в данном споре работодателем была представлена совокупность доказательств, позволяющих прийти к выводу о реальном проведении мероприятий по сокращению штата, а также о соблюдении ответчиком установленной трудовым законодательством и коллективным договором процедуры увольнения работника по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, вопрос предшествующего привлечения истца к дисциплинарной ответственности и последующих решений судов о признании таких действий работодателя незаконным, не имеет в настоящем случае существенного юридического значения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ИП теперь нельзя?
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Подобная организация производственного процесса позволяет экономить двум его сторонам: самому предпринимателю на налогах и взносах в пенсионный фонд, вместо тринадцатипроцентного налога на доходы физических лиц всего шесть по упрощенной системе налогообложения, компании - заказчику услуги - "работодателю" на занижении налоговой базы по НДФЛ, отпускных, больничных, иные пособиях, плюс экономия в виде снижения нагрузки на HR-службу, поскольку при данных отношениях, нет необходимости оформлять кадровые документы, такие как приказы, трудовые договоры, трудовые книжки, штатное расписание, табели учета рабочего времени, должностных инструкций, приказов в рамках соблюдения трудовой дисциплины, предоставления отпусков и т.д.
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Подобная организация производственного процесса позволяет экономить двум его сторонам: самому предпринимателю на налогах и взносах в пенсионный фонд, вместо тринадцатипроцентного налога на доходы физических лиц всего шесть по упрощенной системе налогообложения, компании - заказчику услуги - "работодателю" на занижении налоговой базы по НДФЛ, отпускных, больничных, иные пособиях, плюс экономия в виде снижения нагрузки на HR-службу, поскольку при данных отношениях, нет необходимости оформлять кадровые документы, такие как приказы, трудовые договоры, трудовые книжки, штатное расписание, табели учета рабочего времени, должностных инструкций, приказов в рамках соблюдения трудовой дисциплины, предоставления отпусков и т.д.
Статья: Семейное образование в России и зарубежных странах: подходы к правовому регулированию
(Янкевич С.В., Пучков Е.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2021, N 2)в ряде стран установлены обязательные учебные дисциплины, которые должны быть включены в индивидуальный учебный план. В США, например, такие дисциплины зависят от штата. Данная мера, с одной стороны, позволяет соблюсти право ребенка на индивидуальную образовательную траекторию, с другой стороны, обеспечивает соблюдение образовательных стандартов и минимальный уровень образованности населения.
(Янкевич С.В., Пучков Е.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2021, N 2)в ряде стран установлены обязательные учебные дисциплины, которые должны быть включены в индивидуальный учебный план. В США, например, такие дисциплины зависят от штата. Данная мера, с одной стороны, позволяет соблюсти право ребенка на индивидуальную образовательную траекторию, с другой стороны, обеспечивает соблюдение образовательных стандартов и минимальный уровень образованности населения.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 31.07.2022)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")следить за соблюдением финансовой, авансовой и штатно-тарифной дисциплины должностными лицами полка, своевременным и полным возмещением причиненного государству материального ущерба; вести в установленном порядке учет денежных и материальных средств, обязательств и хозяйственных операций, составлять и представлять в установленные сроки бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчетность;
(ред. от 31.07.2022)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")следить за соблюдением финансовой, авансовой и штатно-тарифной дисциплины должностными лицами полка, своевременным и полным возмещением причиненного государству материального ущерба; вести в установленном порядке учет денежных и материальных средств, обязательств и хозяйственных операций, составлять и представлять в установленные сроки бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчетность;
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- осуществлять контроль за соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- осуществлять контроль за соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;