Снижение премии за дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение премии за дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В каких случаях лишение премии правомерно?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Правомерно ли снижение (неначисление) премии в ситуации, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание? Как обосновать лишение премии? Положена ли работнику премия, если приказ о ее выплате издан раньше приказа об увольнении?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Правомерно ли снижение (неначисление) премии в ситуации, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание? Как обосновать лишение премии? Положена ли работнику премия, если приказ о ее выплате издан раньше приказа об увольнении?
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).