Служебная проверка муниципального служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная проверка муниципального служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 59 "Служебная проверка" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Требования к содержанию письменного заключения по результатам служебной проверки определены в части 9 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, согласно которой в письменном заключении по результатам служебной проверки указываются факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки, предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания. Частью 7 статьи 11 Трудового кодекса РФ также установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 N 88-8378/2024 (УИД 54RS0007-01-2022-008874-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О выдаче дубликата трудовой книжки; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истец заявляет, что при применении дисциплинарного взыскания (увольнения) у него не требовали письменные объяснения, акты об отказе дачи им объяснений не составляли; полагает, что у ответчика не было законных оснований для отказа в издании распоряжения об увольнении его по собственному желанию; увольнение в связи с утратой доверия считает неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как правильно отмечено судом апелляционной инстанции администрацией принимались все возможные меры по извещению истца о начале проведения в отношении него проверки с предложением о даче объяснений, поскольку уведомление направлялось и почтой, и электронной почтой. Отсутствие согласия истца на отправление ему документов электронной почтой, само по себе, о незаконности действий ответчика по увольнению истца не свидетельствует, поскольку ответчик предпринимал все возможные меры для извещения истца, о чем также свидетельствует и телефонограмма в адрес истца 4 июля 2022 г. о необходимости дачи объяснений, телефонограмма от 7 июля 2022 г. о том, что 8 июля 2022 г. в отношении него будет проводиться заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Однако, пояснений истец не предоставил, на заседание комиссии не явился, на телефонные звонки 8 июля 2022 г. не отвечал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О выдаче дубликата трудовой книжки; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истец заявляет, что при применении дисциплинарного взыскания (увольнения) у него не требовали письменные объяснения, акты об отказе дачи им объяснений не составляли; полагает, что у ответчика не было законных оснований для отказа в издании распоряжения об увольнении его по собственному желанию; увольнение в связи с утратой доверия считает неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как правильно отмечено судом апелляционной инстанции администрацией принимались все возможные меры по извещению истца о начале проведения в отношении него проверки с предложением о даче объяснений, поскольку уведомление направлялось и почтой, и электронной почтой. Отсутствие согласия истца на отправление ему документов электронной почтой, само по себе, о незаконности действий ответчика по увольнению истца не свидетельствует, поскольку ответчик предпринимал все возможные меры для извещения истца, о чем также свидетельствует и телефонограмма в адрес истца 4 июля 2022 г. о необходимости дачи объяснений, телефонограмма от 7 июля 2022 г. о том, что 8 июля 2022 г. в отношении него будет проводиться заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Однако, пояснений истец не предоставил, на заседание комиссии не явился, на телефонные звонки 8 июля 2022 г. не отвечал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проведение служебной проверки на муниципальной службе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Порядок проведения служебной проверки
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Порядок проведения служебной проверки
Статья: Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)Таким образом, отстранение от замещаемой должности муниципального служащего целесообразно, например, в целях недопущения препятствий со стороны муниципального служащего, в отношении которого проводится проверка, расследованию правонарушения (сокрытия доказательств, свидетельствующих о совершении проступка, и др.), недопущения повторных правонарушений со стороны муниципального служащего, создания условий для обеспечения нормального функционирования комиссии по проведению служебной проверки и т.д.
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)Таким образом, отстранение от замещаемой должности муниципального служащего целесообразно, например, в целях недопущения препятствий со стороны муниципального служащего, в отношении которого проводится проверка, расследованию правонарушения (сокрытия доказательств, свидетельствующих о совершении проступка, и др.), недопущения повторных правонарушений со стороны муниципального служащего, создания условий для обеспечения нормального функционирования комиссии по проведению служебной проверки и т.д.