Штраф за удаленку
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за удаленку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что изменилось в сфере СОУТ?
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Специальную оценку условий труда (СОУТ) в силу ст. 212 ТК РФ обязаны проводить все работодатели (в том числе ИП, имеющие наемных работников). Исключением являются рабочие места надомников и дистанционных работников - они не подпадают под СОУТ. За отказ от проведения спецоценки работодателю могут быть начислены довольно существенные штрафы.
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Специальную оценку условий труда (СОУТ) в силу ст. 212 ТК РФ обязаны проводить все работодатели (в том числе ИП, имеющие наемных работников). Исключением являются рабочие места надомников и дистанционных работников - они не подпадают под СОУТ. За отказ от проведения спецоценки работодателю могут быть начислены довольно существенные штрафы.
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Работодателю стоит обратить внимание на существенную особенность дистанционной работы: в соответствии со ст. 312.7 ТК РФ работодатель осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Требования же большинства пунктов ст. 212 ТК РФ, в том числе обязанность провести инструктаж по охране труда, на такого работодателя не распространяются. То есть делать запись в журнале регистрации вводного инструктажа и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте при дистанционной работе не нужно. Иногда работодатели используют эту норму, оспаривая правомерность наложения штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Конечно, принимая работника на дистанционную работу, не нужно делать запись в журналах регистрации инструктажей. При этом не стоит злоупотреблять правом и оформлять как дистанционную работу выполнение сотрудником трудовой функции на стационарном рабочем месте или объекте, находящемся под контролем работодателя.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Работодателю стоит обратить внимание на существенную особенность дистанционной работы: в соответствии со ст. 312.7 ТК РФ работодатель осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Требования же большинства пунктов ст. 212 ТК РФ, в том числе обязанность провести инструктаж по охране труда, на такого работодателя не распространяются. То есть делать запись в журнале регистрации вводного инструктажа и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте при дистанционной работе не нужно. Иногда работодатели используют эту норму, оспаривая правомерность наложения штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Конечно, принимая работника на дистанционную работу, не нужно делать запись в журналах регистрации инструктажей. При этом не стоит злоупотреблять правом и оформлять как дистанционную работу выполнение сотрудником трудовой функции на стационарном рабочем месте или объекте, находящемся под контролем работодателя.