Штатное расписание запрещенные действия
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание запрещенные действия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, наличие трудовых отношений подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, табелем учета рабочего времени, должностной инструкцией, штатным расписанием. Предприниматель производил уплату страховых взносов, выплачивал сотруднице заработную плату. Действующим законодательством не установлен запрет на родственные отношения работника и работодателя. Незначительный период работы у страхователя также не является препятствием в выделении средств и непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, наличие трудовых отношений подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, табелем учета рабочего времени, должностной инструкцией, штатным расписанием. Предприниматель производил уплату страховых взносов, выплачивал сотруднице заработную плату. Действующим законодательством не установлен запрет на родственные отношения работника и работодателя. Незначительный период работы у страхователя также не является препятствием в выделении средств и непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 N 88-6463/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: По результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности установлено, что ответчик как руководитель предприятия без законных оснований выплатил себе компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, доплату за совмещение должностей и премию.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассатора о том, что рабский труд запрещен, что он исполнял обязанности по вышеуказанным должностям, вследствие чего выплата заработной платы не может являться неосновательным обогащением, не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы, поскольку в установленном законом порядке он не оформлял выполнение указанных работ, действуя разумно и добросовестно, как руководитель, обязан был организовать работу предприятия путем принятия на работу сотрудников в соответствии со штатным расписанием, распределять обязанности в случае производственной необходимости.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: По результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности установлено, что ответчик как руководитель предприятия без законных оснований выплатил себе компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, доплату за совмещение должностей и премию.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассатора о том, что рабский труд запрещен, что он исполнял обязанности по вышеуказанным должностям, вследствие чего выплата заработной платы не может являться неосновательным обогащением, не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы, поскольку в установленном законом порядке он не оформлял выполнение указанных работ, действуя разумно и добросовестно, как руководитель, обязан был организовать работу предприятия путем принятия на работу сотрудников в соответствии со штатным расписанием, распределять обязанности в случае производственной необходимости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О внесении изменений в штатное расписание, если работник принимается на 0,5 ставки.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177)Тем не менее порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177)Тем не менее порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Вопрос: Как следует заполнить штатное расписание, если принят работник на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю, при этом через 3 месяца он будет переведен на полную занятость: сразу указать 1 единицу или 0,5?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Тем не менее порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Тем не менее порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Нормативные акты
Приказ Минпромторга России от 28.10.2014 N 2160
(ред. от 23.01.2019)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации"Приказ по основной деятельности не имеет срока действия, если иное не предусмотрено самим приказом.
(ред. от 23.01.2019)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации"Приказ по основной деятельности не имеет срока действия, если иное не предусмотрено самим приказом.