Северный стаж для молодежи
Подборка наиболее важных документов по запросу Северный стаж для молодежи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Таким образом, можно обозначить следующие условия получения процентной надбавки для лиц, моложе 30 лет:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Таким образом, можно обозначить следующие условия получения процентной надбавки для лиц, моложе 30 лет:
Статья: Судебные споры о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Куприна Н.)
("Жилищное право", 2019, N 8; "Трудовое право", 2019, N 9)При разрешении споров о размере компенсаций и надбавок суд также определяет, какой нормативный акт действовал в период трудовой деятельности работника. Например, Красноярский краевой суд в Определении от 10 июня 2019 г. по делу N 33-8048/2019А-045г оставил в силе решение суда первой инстанции, отказавшего в удовлетворении исковых требований работника о взыскании недоплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как до 1 января 2005 г. действовала редакция ст. 11 Закона N 4520-1, которая предусматривала выплату молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. В действующей в настоящее время редакции этой статьи отсутствует приведенное положение о выплате молодежи спорной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере. Работник же начал свою трудовую деятельность в 2014 году. Доводы истца в суде апелляционной инстанции о его работе в 14-летнем возрасте в трудовом лагере в районе Крайнего Севера со ссылкой на сведения индивидуального лицевого счета в УПФ РФ не свидетельствуют о работе по трудовому договору и праве на применение ранее действовавшей редакции Закона N 4520-1.
(Куприна Н.)
("Жилищное право", 2019, N 8; "Трудовое право", 2019, N 9)При разрешении споров о размере компенсаций и надбавок суд также определяет, какой нормативный акт действовал в период трудовой деятельности работника. Например, Красноярский краевой суд в Определении от 10 июня 2019 г. по делу N 33-8048/2019А-045г оставил в силе решение суда первой инстанции, отказавшего в удовлетворении исковых требований работника о взыскании недоплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как до 1 января 2005 г. действовала редакция ст. 11 Закона N 4520-1, которая предусматривала выплату молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. В действующей в настоящее время редакции этой статьи отсутствует приведенное положение о выплате молодежи спорной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере. Работник же начал свою трудовую деятельность в 2014 году. Доводы истца в суде апелляционной инстанции о его работе в 14-летнем возрасте в трудовом лагере в районе Крайнего Севера со ссылкой на сведения индивидуального лицевого счета в УПФ РФ не свидетельствуют о работе по трудовому договору и праве на применение ранее действовавшей редакции Закона N 4520-1.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Важно! Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):
(утв. Рострудом)Важно! Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):