С 1 января 2021 года вступает в силу закон о регулировании работы на "удаленке"
Подборка наиболее важных документов по запросу С 1 января 2021 года вступает в силу закон о регулировании работы на "удаленке" (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2022 N 88-1920/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не была исполнена обязанность по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, в связи с отказом истца от написания заявления об увольнении его вычеркнули из графика рабочих дней, заработная плата до сих пор не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указание кассатора на положения статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях не свидетельствует о неправильном применении судами норм материального права, поскольку вышеуказанная правовая норма была введена Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", вступила в силу 1 января 2021 г. и согласно статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации не применима к спорным правоотношениям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не была исполнена обязанность по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, в связи с отказом истца от написания заявления об увольнении его вычеркнули из графика рабочих дней, заработная плата до сих пор не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указание кассатора на положения статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях не свидетельствует о неправильном применении судами норм материального права, поскольку вышеуказанная правовая норма была введена Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", вступила в силу 1 января 2021 г. и согласно статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации не применима к спорным правоотношениям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О дистанционной работе
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вступившим в силу с 01.01.2021 Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ в правила Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулирующие дистанционную работу, были внесены весьма важные изменения. Некоторые из этих изменений могут породить значительные сложности в правоприменительной практике и заслуживают детального рассмотрения.
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вступившим в силу с 01.01.2021 Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ в правила Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулирующие дистанционную работу, были внесены весьма важные изменения. Некоторые из этих изменений могут породить значительные сложности в правоприменительной практике и заслуживают детального рассмотрения.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником <1>.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником <1>.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).