Режим работы матери-одиночки
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы матери-одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2023 N 88-14543/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Работник был уволен с должности в связи с сокращением штата работников организации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Расторжение брака между родителями, их раздельное проживание само по себе не подтверждает обстоятельства, являющиеся основанием для отнесения истца к категории одинокий отец. Представленные в обоснование исковых требований сведения из образовательного учреждения о раздельном проживании детей с матерью, исполнении С.А. родительских обязанностей, указание в договорах об оказании медицинских услуг отца детей и подписание им заявлений в образовательные учреждения, изменение работодателем режима рабочего времени не свидетельствуют об уклонении матери от их воспитания и не указывают на такие обстоятельства, а подтверждают надлежащее исполнение им обязанности родителя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Работник был уволен с должности в связи с сокращением штата работников организации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Расторжение брака между родителями, их раздельное проживание само по себе не подтверждает обстоятельства, являющиеся основанием для отнесения истца к категории одинокий отец. Представленные в обоснование исковых требований сведения из образовательного учреждения о раздельном проживании детей с матерью, исполнении С.А. родительских обязанностей, указание в договорах об оказании медицинских услуг отца детей и подписание им заявлений в образовательные учреждения, изменение работодателем режима рабочего времени не свидетельствуют об уклонении матери от их воспитания и не указывают на такие обстоятельства, а подтверждают надлежащее исполнение им обязанности родителя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О введении режима неполного рабочего времени и увольнении работницы - матери-одиночки, воспитывающей ребенка трех лет, в связи с отказом от перевода на него.
(Письмо Минтруда России от 24.03.2021 N 14-2/ООГ-2591)Вопрос: Руководством организации издан приказ о введении для всех работников неполного рабочего времени и пропорциональном уменьшении окладов. Данные условия не подходят работнице, о чем она сообщила работодателю. Вправе ли работодатель уволить работницу в связи с отказом от перевода на неполное рабочее время, если она мать-одиночка и воспитывает ребенка трех лет? Обязан ли работодатель предоставить ей возможность работать в режиме полного рабочего времени, как это изначально предусмотрено трудовым договором?
(Письмо Минтруда России от 24.03.2021 N 14-2/ООГ-2591)Вопрос: Руководством организации издан приказ о введении для всех работников неполного рабочего времени и пропорциональном уменьшении окладов. Данные условия не подходят работнице, о чем она сообщила работодателю. Вправе ли работодатель уволить работницу в связи с отказом от перевода на неполное рабочее время, если она мать-одиночка и воспитывает ребенка трех лет? Обязан ли работодатель предоставить ей возможность работать в режиме полного рабочего времени, как это изначально предусмотрено трудовым договором?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.03.2021 N 14-2/ООГ-2591 <Об увольнении матери-одиночки при отказе от режима неполного рабочего дня>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 9)Работодатель вправе ввести для всех работников режим неполного рабочего времени при пропорциональном уменьшении окладов. Данные условия не подходят работнице матери-одиночке, которая воспитывает ребенка 3 лет. Вправе ли работодатель уволить работницу в связи с отказом от перевода на неполное рабочее время?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 9)Работодатель вправе ввести для всех работников режим неполного рабочего времени при пропорциональном уменьшении окладов. Данные условия не подходят работнице матери-одиночке, которая воспитывает ребенка 3 лет. Вправе ли работодатель уволить работницу в связи с отказом от перевода на неполное рабочее время?
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)7.8. При необходимости введения в организации режимов неполного рабочего времени в целях сохранения численности работающих в период кризиса, других причин, вызывающих временное уменьшение объемов работ, решение о введении таких режимов и условиях их введения принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)7.8. При необходимости введения в организации режимов неполного рабочего времени в целях сохранения численности работающих в период кризиса, других причин, вызывающих временное уменьшение объемов работ, решение о введении таких режимов и условиях их введения принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.