Регистрация приказов по личному составу
Подборка наиболее важных документов по запросу Регистрация приказов по личному составу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 N 88-26335/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: На основании судебного акта истица была восстановлена на работе. Истица, не выходя на работу после восстановления, направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом ответчика истица уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О взыскании компенсации за потерю времени - отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований признания незаконным увольнения истца, указав, что в судебном заседании суда апелляционной инстанции к материалам дела были приобщены дополнительные доказательства: заверенная копия приказа о восстановлении на работе от 19 января 2021 года, журнал регистрации приказов по личному составу за период январь, февраль 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: На основании судебного акта истица была восстановлена на работе. Истица, не выходя на работу после восстановления, направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом ответчика истица уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О взыскании компенсации за потерю времени - отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований признания незаконным увольнения истца, указав, что в судебном заседании суда апелляционной инстанции к материалам дела были приобщены дополнительные доказательства: заверенная копия приказа о восстановлении на работе от 19 января 2021 года, журнал регистрации приказов по личному составу за период январь, февраль 2021 года.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 20.07.2022 по делу N 33-5816/2022 (УИД 59RS0008-01-2021-004351-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что фактически была принята на работу на неопределенный срок, однако обманным путем ее заставили подписать срочный трудовой договор, чтобы уклониться от предоставления ей гарантий и прав, предоставляемых работникам, принятым на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленные ответчиком приказы о приеме и увольнении сотрудников школы, штатное расписание с указанием 13,89 штатных единиц, а также журнал регистрации приказов по личному составу за период с 31.08.2021, список педагогических работников также не опровергают доводы стороны истца и не свидетельствуют о наличии у ответчика в спорный период лишь временной вакантной должности учителя начальных классов на время отсутствия основного работника Н., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что фактически была принята на работу на неопределенный срок, однако обманным путем ее заставили подписать срочный трудовой договор, чтобы уклониться от предоставления ей гарантий и прав, предоставляемых работникам, принятым на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленные ответчиком приказы о приеме и увольнении сотрудников школы, штатное расписание с указанием 13,89 штатных единиц, а также журнал регистрации приказов по личному составу за период с 31.08.2021, список педагогических работников также не опровергают доводы стороны истца и не свидетельствуют о наличии у ответчика в спорный период лишь временной вакантной должности учителя начальных классов на время отсутствия основного работника Н., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЖурнал регистрации приказов по личному составу >>>
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Приказ о приеме на работу зарегистрируйте в журнале регистрации приказов по личному составу. Этот документ необязательный, но нужный, в частности, для того, чтобы отслеживать даты издания и систематизировать приказы.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Приказ о приеме на работу зарегистрируйте в журнале регистрации приказов по личному составу. Этот документ необязательный, но нужный, в частности, для того, чтобы отслеживать даты издания и систематизировать приказы.
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 30.04.2021 N 190
(ред. от 25.03.2024)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.06.2021 N 63789)Регистрация подписанных приказов по личному составу осуществляется Управлением государственной службы и кадров. Датой регистрации актов является дата их подписания.
(ред. от 25.03.2024)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.06.2021 N 63789)Регистрация подписанных приказов по личному составу осуществляется Управлением государственной службы и кадров. Датой регистрации актов является дата их подписания.