Распространяется ли действие коллективного договора на совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Распространяется ли действие коллективного договора на совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации). Стороны могут продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации). Стороны могут продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Статья: Порядок оплаты труда работников-совместителей
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Как сказано в ст. 135 ТК РФ, зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Как сказано в ст. 135 ТК РФ, зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Нормативные акты
Приказ Госкорпорации "Росатом" от 18.05.2018 N 1/504-П
(ред. от 17.02.2020)
"Об утверждении Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"Действие данной КСП распространяется на работников Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом", а также освобожденных профсоюзных работников и штатных работников профкомов (далее - застрахованные лица) (в соответствии с условиями коллективного договора), а также совместителей <4> в период их работы в Госкорпорации или ее организации.
(ред. от 17.02.2020)
"Об утверждении Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"Действие данной КСП распространяется на работников Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом", а также освобожденных профсоюзных работников и штатных работников профкомов (далее - застрахованные лица) (в соответствии с условиями коллективного договора), а также совместителей <4> в период их работы в Госкорпорации или ее организации.
Приказ Госкорпорации "Росатом" от 17.02.2020 N 1/156-П
"О внесении изменений в Единую отраслевую социальную политику Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"Действие данной КСП распространяется на работников Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом", а также освобожденных профсоюзных работников и штатных работников профкомов (далее - застрахованные лица) (в соответствии с условиями коллективного договора), а также совместителей <4> в период их работы в Госкорпорации или ее организации.
"О внесении изменений в Единую отраслевую социальную политику Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"Действие данной КСП распространяется на работников Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом", а также освобожденных профсоюзных работников и штатных работников профкомов (далее - застрахованные лица) (в соответствии с условиями коллективного договора), а также совместителей <4> в период их работы в Госкорпорации или ее организации.