Расчет трудового стажа для отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет трудового стажа для отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"По смыслу положений статьи 114, 139 Трудового кодекса РФ денежные суммы, предоставляемые работникам в период ежегодного отпуска, являются заработком работника, исчисленным в среднем размере, следовательно, на них в полной мере распространяются положения статьи 137 Трудового кодекса РФ и корреспондирующей ей положения пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие есть риски при неправильном расчете стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие есть риски при неправильном расчете стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
Вопрос: Включается ли время приостановления действия трудового договора в стаж для расчета ежегодного отпуска у основного работодателя при переводе работника на период простоя к временному работодателю по Постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Включается ли время приостановления действия трудового договора в стаж для расчета ежегодного отпуска у основного работодателя при переводе работника на период простоя к временному работодателю по Постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Включается ли время приостановления действия трудового договора в стаж для расчета ежегодного отпуска у основного работодателя при переводе работника на период простоя к временному работодателю по Постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.