Расчет сверхурочных за год
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет сверхурочных за год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 по делу N 88-13704/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с не предоставлением ответчиком допустимых, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы позволяли установить количество отработанного истцом времени, суд апелляционной инстанции отменил решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу и признал возможным при определении количества отработанного истцом времени исходить из письменных пояснений истца, представленных ею графиков сменности за период с января 2022 года по июнь 2022 года, которые были распечатаны из личного кабинета в период работы, а также табелей учета рабочего времени ответчика в части, не противоречащей вышеуказанным доказательствам. Исходя из указанных обстоятельств и произведя расчет, суд апелляционной инстанции установил, что оплате в повышенном размере подлежала сверхурочная работа в 2021 году за 131 час в размере 27 533 руб., в 2022 году за 187 часов в размере 40 014 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с не предоставлением ответчиком допустимых, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы позволяли установить количество отработанного истцом времени, суд апелляционной инстанции отменил решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу и признал возможным при определении количества отработанного истцом времени исходить из письменных пояснений истца, представленных ею графиков сменности за период с января 2022 года по июнь 2022 года, которые были распечатаны из личного кабинета в период работы, а также табелей учета рабочего времени ответчика в части, не противоречащей вышеуказанным доказательствам. Исходя из указанных обстоятельств и произведя расчет, суд апелляционной инстанции установил, что оплате в повышенном размере подлежала сверхурочная работа в 2021 году за 131 час в размере 27 533 руб., в 2022 году за 187 часов в размере 40 014 руб.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2021 по делу N 88-12608/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил ему в полном объеме заработную плату.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части; 3) О возмещении расходов на оплату услуг специалиста - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования П. в части, в том числе в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2018 году, суд первой инстанции исходил из представленного истцом расчета задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. При этом суд указал, что расчеты выполнены на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени, табелей смены со сведениями по учету рабочего времени сотрудников точки, не приняв в качестве доказательства, составленные работодателем табели учета рабочего времени, а также применив для расчета средней часовой заработной платы среднюю заработную плату истца, включая ее премиальную часть. Отказывая в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2019 году, суд указал, что с 2019 года работодатель не вел суммированный учет рабочего времени, что исключает возможность оплаты переработки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил ему в полном объеме заработную плату.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части; 3) О возмещении расходов на оплату услуг специалиста - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования П. в части, в том числе в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2018 году, суд первой инстанции исходил из представленного истцом расчета задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. При этом суд указал, что расчеты выполнены на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени, табелей смены со сведениями по учету рабочего времени сотрудников точки, не приняв в качестве доказательства, составленные работодателем табели учета рабочего времени, а также применив для расчета средней часовой заработной платы среднюю заработную плату истца, включая ее премиальную часть. Отказывая в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2019 году, суд указал, что с 2019 года работодатель не вел суммированный учет рабочего времени, что исключает возможность оплаты переработки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Пример расчета часов сверхурочной работы, если учетный период составляет год
(КонсультантПлюс, 2024)Пример расчета часов сверхурочной работы, если учетный период составляет год
Статья: Сверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплаты
(Пальчикова Е.С.)
("Главная книга", 2022, N 17)Например, слесарь Сидоров О.Д. полностью отработал июнь 2022 г. В том числе привлекался к сверхурочной работе с 21.00 16 июня до 03.00 17 июня. Оклад Сидорова О.Д. составляет 40 000 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, часовая ставка для оплаты сверхурочных рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году. Количество в 2022 г. составляет 164,4167 часа (1973 ч / 12). В таком случае за 6 сверхурочных часов Сидорову нужно заплатить 2676,13 руб. (40 000 руб. / 164,4167 ч x (2 ч x 1,5 + 4 ч x 2)). То есть время работы с 21.00 до 23.00 оплачивается в полуторном размере, а с 23.00 16 июня до 03.0017 июня - в двойном размере.
(Пальчикова Е.С.)
("Главная книга", 2022, N 17)Например, слесарь Сидоров О.Д. полностью отработал июнь 2022 г. В том числе привлекался к сверхурочной работе с 21.00 16 июня до 03.00 17 июня. Оклад Сидорова О.Д. составляет 40 000 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, часовая ставка для оплаты сверхурочных рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году. Количество в 2022 г. составляет 164,4167 часа (1973 ч / 12). В таком случае за 6 сверхурочных часов Сидорову нужно заплатить 2676,13 руб. (40 000 руб. / 164,4167 ч x (2 ч x 1,5 + 4 ч x 2)). То есть время работы с 21.00 до 23.00 оплачивается в полуторном размере, а с 23.00 16 июня до 03.0017 июня - в двойном размере.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Указанный порядок устанавливался Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации".
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Указанный порядок устанавливался Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации".
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Более того, в письме Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436 прямо указано, что при расчете оплаты сверхурочной работы вполне допустимо не учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, а конкретные размеры такой оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них. При этом, поскольку порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в целях оплаты сверхурочной работы законодательством также не установлен, часовую тарифную ставку, по мнению Министерства, целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное же количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Более того, в письме Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436 прямо указано, что при расчете оплаты сверхурочной работы вполне допустимо не учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, а конкретные размеры такой оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них. При этом, поскольку порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в целях оплаты сверхурочной работы законодательством также не установлен, часовую тарифную ставку, по мнению Министерства, целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное же количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.