Расчет среднего заработка для выходного пособия при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для выходного пособия при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)расчетами соотнесения кратности выходных пособий и среднемесячного заработка уволенных сотрудников >>>
(КонсультантПлюс, 2024)расчетами соотнесения кратности выходных пособий и среднемесячного заработка уволенных сотрудников >>>
"Обзор судебной практики Верховного Суда Чувашской Республики по гражданским делам N 3/2022"
(утв. Президиумом Верховного Суда Чувашской Республики 28.10.2022)Каждому работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а в случае соблюдения работником установленных трудовым законодательством требований - за второй и третий месяцы нетрудоустройства.
(утв. Президиумом Верховного Суда Чувашской Республики 28.10.2022)Каждому работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а в случае соблюдения работником установленных трудовым законодательством требований - за второй и третий месяцы нетрудоустройства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2024)Срок для начисления выходного пособия считайте с первого дня, следующего за днем увольнения работника (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если дата увольнения - 25 июля, то месячный средний заработок нужно рассчитывать за период с 26 июля по 25 августа, а двухнедельный средний заработок - с 26 июля по 8 августа.
(КонсультантПлюс, 2024)Срок для начисления выходного пособия считайте с первого дня, следующего за днем увольнения работника (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если дата увольнения - 25 июля, то месячный средний заработок нужно рассчитывать за период с 26 июля по 25 августа, а двухнедельный средний заработок - с 26 июля по 8 августа.
Статья: Обзор правовых позиций в постановлениях Конституционного Суда России
(Афанасьев С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2019, N 6)Предмет рассмотрения: абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, поскольку на его основании в системной связи с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ решается вопрос об исчислении среднего месячного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников.
(Афанасьев С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2019, N 6)Предмет рассмотрения: абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, поскольку на его основании в системной связи с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ решается вопрос об исчислении среднего месячного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании в системной связи с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации решается вопрос об исчислении среднего месячного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Таким образом, предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы постольку, поскольку на его основании в системной связи с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации решается вопрос об исчислении среднего месячного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Таким образом, предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы постольку, поскольку на его основании в системной связи с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации решается вопрос об исчислении среднего месячного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников.