Расчет среднедневного заработка за время вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднедневного заработка за время вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 N 88-15376/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным. Он добросовестно выполнял трудовые обязанности, не нарушал трудовой дисциплины.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Исходя из предмета спора, средний дневной заработок истца должен быть рассчитан в порядке частей 2 и 3 статьи 139 ТК РФ и абзаца четвертого пункта 9 Положения, тогда как суд апелляционной инстанции ошибочно, не проверив представленный расчет среднедневного заработка, согласился с ним. Однако данный расчет выполнен в порядке части 4 статьи 139 ТК РФ и абзаца первого пункта 10 Положения как для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, что противоречит приведенным положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а не из их среднемесячного количества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным. Он добросовестно выполнял трудовые обязанности, не нарушал трудовой дисциплины.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Исходя из предмета спора, средний дневной заработок истца должен быть рассчитан в порядке частей 2 и 3 статьи 139 ТК РФ и абзаца четвертого пункта 9 Положения, тогда как суд апелляционной инстанции ошибочно, не проверив представленный расчет среднедневного заработка, согласился с ним. Однако данный расчет выполнен в порядке части 4 статьи 139 ТК РФ и абзаца первого пункта 10 Положения как для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, что противоречит приведенным положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а не из их среднемесячного количества.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 по делу N 88-36604/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Судом при рассмотрении дела не был приведен расчет среднедневного заработка истца исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени, а представленный ответчиком расчет не соответствует нормам трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда в части расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, приняв в качестве новых доказательств сведения ответчика о среднем дневном заработке истца в размере 5 519 рублей 49 копеек, учитывая, что истец восстановлен на работе с 15 июня 2022 года, взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 июня 2022 года по 1 декабря 2022 года в размере 662 338 рублей 80 копеек.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Судом при рассмотрении дела не был приведен расчет среднедневного заработка истца исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени, а представленный ответчиком расчет не соответствует нормам трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда в части расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, приняв в качестве новых доказательств сведения ответчика о среднем дневном заработке истца в размере 5 519 рублей 49 копеек, учитывая, что истец восстановлен на работе с 15 июня 2022 года, взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 июня 2022 года по 1 декабря 2022 года в размере 662 338 рублей 80 копеек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Исходя из имеющихся в материалах дела сведений о количестве рабочих дней, фактически отработанных истцами за 12 месяцев до их увольнения (т. 1 л.д. 37 - * В.В., т. 2 л.д. 1 - * В.Ф.), и сумм, подлежащих учету с целью расчета среднедневного заработка, размер среднедневного заработка * В.В. составил * руб. * коп., за время вынужденного прогула в его пользу с ответчика подлежит взысканию * руб. * коп. (* руб. * коп. x 113 дней); размер среднедневного заработка * В.Ф. - * руб. * коп., за время вынужденного прогула в его пользу подлежит взысканию заработок в сумме * руб. * коп. (* руб. * коп. x 112 дней).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Исходя из имеющихся в материалах дела сведений о количестве рабочих дней, фактически отработанных истцами за 12 месяцев до их увольнения (т. 1 л.д. 37 - * В.В., т. 2 л.д. 1 - * В.Ф.), и сумм, подлежащих учету с целью расчета среднедневного заработка, размер среднедневного заработка * В.В. составил * руб. * коп., за время вынужденного прогула в его пользу с ответчика подлежит взысканию * руб. * коп. (* руб. * коп. x 113 дней); размер среднедневного заработка * В.Ф. - * руб. * коп., за время вынужденного прогула в его пользу подлежит взысканию заработок в сумме * руб. * коп. (* руб. * коп. x 112 дней).
Вопрос: Работница восстановлена на работе, и ей начислена выплата за вынужденный прогул, который начался в 2021 г. В октябре 2022 г. она выходит в отпуск по беременности и родам. Как учесть суммы выплат за прогул при расчете пособия? Можно ли исключить период прогула из расчетного периода или заменить 2021 г. на другой?
(Консультация эксперта, 2022)Поскольку средний заработок за время вынужденного прогула начислен и выплачен в 2022 г., данная выплата при исчислении пособия по беременности и родам учитываться не будет.
(Консультация эксперта, 2022)Поскольку средний заработок за время вынужденного прогула начислен и выплачен в 2022 г., данная выплата при исчислении пособия по беременности и родам учитываться не будет.