Расчет компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 10.11.2021 N 33-998/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации при увольнении четырехмесячного денежного содержания, отпускных не учтены суммы материального стимулирования.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Указанные суммы материального стимулирования не учитывались при расчете размера среднедневного заработка истца для оплаты отпуска, а также для выплаты при увольнении компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсации неиспользованного отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации при увольнении четырехмесячного денежного содержания, отпускных не учтены суммы материального стимулирования.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Указанные суммы материального стимулирования не учитывались при расчете размера среднедневного заработка истца для оплаты отпуска, а также для выплаты при увольнении компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсации неиспользованного отпуска.
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 14.07.2022 по делу N 33-104/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании недоплаченного денежного содержания.
Обстоятельства: Истец пропустил годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ, подпунктом "д" пункта 2, пунктами 6, 8 Правил N 562 премии за выполнение особо важных и сложных заданий отнесены к дополнительным выплатам, составляющим денежное содержание государственного гражданского служащего, и подлежат включению в сумме 1/12 их размера при расчете денежного содержания государственного гражданского служащего на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсации в размере четырехмесячного содержания и компенсации за пятый и шестой месяц при увольнении. При этом данные нормативные акты не предусматривают никаких исключений из содержащегося в них правила, в том числе не исключают необходимость учета при расчете денежного содержания государственного гражданского служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также компенсаций в связи с увольнением премий за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаченных работнику за счет экономии фонда оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании недоплаченного денежного содержания.
Обстоятельства: Истец пропустил годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ, подпунктом "д" пункта 2, пунктами 6, 8 Правил N 562 премии за выполнение особо важных и сложных заданий отнесены к дополнительным выплатам, составляющим денежное содержание государственного гражданского служащего, и подлежат включению в сумме 1/12 их размера при расчете денежного содержания государственного гражданского служащего на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсации в размере четырехмесячного содержания и компенсации за пятый и шестой месяц при увольнении. При этом данные нормативные акты не предусматривают никаких исключений из содержащегося в них правила, в том числе не исключают необходимость учета при расчете денежного содержания государственного гражданского служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также компенсаций в связи с увольнением премий за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаченных работнику за счет экономии фонда оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)В случае сокращения должностей гражданскому служащему при расторжении служебного контракта выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (п. 8.2 ч. 1, ч. 3.1 ст. 37, ст. 73 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)В случае сокращения должностей гражданскому служащему при расторжении служебного контракта выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (п. 8.2 ч. 1, ч. 3.1 ст. 37, ст. 73 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.