Расчет индивидуальной нормы рабочего времени при суммированном учете

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет индивидуальной нормы рабочего времени при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Индивидуальный график работы
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)
Однако иногда согласованный работодателем и работником график невозможно отнести ни к какому режиму работы. Например, 2 пятидневные рабочие недели (8 часов в день) и 2 недели выходных. Этот график нельзя отнести ни к пятидневке, ни к сменному, ни к скользящему режиму работы. Не получится рассмотреть это и как неполное рабочее время. А ведь если работник трудится на 0,5 ставки, но не является совместителем, нужно установить ему именно неполное рабочее время. В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время - это неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя. То есть такой период, как месяц, в нормативном определении не предусмотрен.

Нормативные акты

Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.01.2022 N АПЛ21-519
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>
При определенных условиях производства (работ) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).