Работодатель вправе отказать в предоставлении отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель вправе отказать в предоставлении отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-4643/2022, 2-4410/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что предоставление отгулов осуществляется по соглашению между работником и работодателем, то есть от работодателя должна исходить выраженная воля о предоставлении отгула, либо об отказе в предоставлении такого отгула. Отправка истцом фотографии заявления через личный мобильный телефон, может свидетельствовать лишь о формальном предупреждении о наличии у работника желания согласовать с руководителем отгулы, но никак не свидетельствуют о самом согласовании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что предоставление отгулов осуществляется по соглашению между работником и работодателем, то есть от работодателя должна исходить выраженная воля о предоставлении отгула, либо об отказе в предоставлении такого отгула. Отправка истцом фотографии заявления через личный мобильный телефон, может свидетельствовать лишь о формальном предупреждении о наличии у работника желания согласовать с руководителем отгулы, но никак не свидетельствуют о самом согласовании.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-1330/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Лицо не вышло на работу и не приступило к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.При разрешении спора судами не исследован вопрос обоснованности отказа работодателя в предоставлении отпуска без содержания работнику по его заявлению в связи со сложившейся на предприятии практикой предоставления отгулов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Лицо не вышло на работу и не приступило к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.При разрешении спора судами не исследован вопрос обоснованности отказа работодателя в предоставлении отпуска без содержания работнику по его заявлению в связи со сложившейся на предприятии практикой предоставления отгулов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спорные вопросы предоставления отгулов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Когда работодатель может отказаться предоставить отгул?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Когда работодатель может отказаться предоставить отгул?
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 читайте об отгулах и ненормированном рабочем дне, о том, когда работодатель может отказаться предоставить отгул, а когда может его оформить.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 читайте об отгулах и ненормированном рабочем дне, о том, когда работодатель может отказаться предоставить отгул, а когда может его оформить.