Работодатель обязан доказать законность увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан доказать законность увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)В связи с этим на истца не может быть возложена обязанность по доказыванию факта подачи заявления именно о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, которое, по его утверждению, он передал работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-8563/2020).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)В связи с этим на истца не может быть возложена обязанность по доказыванию факта подачи заявления именно о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, которое, по его утверждению, он передал работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-8563/2020).
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)При рассмотрении в суде дела по существу данные доводы работницы проверены не были, а также не было принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала ее заявления и неиздание им приказа о предоставлении отпуска могут свидетельствовать как раз о допущенных нарушениях именно со стороны работодателя по надлежащему оформлению отпуска. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника. Кроме того, на него не может быть возложена обязанность по представлению в суд оригинала заявления на отпуск, которое, по утверждению работника, было передано работодателю, и это утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)При рассмотрении в суде дела по существу данные доводы работницы проверены не были, а также не было принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала ее заявления и неиздание им приказа о предоставлении отпуска могут свидетельствовать как раз о допущенных нарушениях именно со стороны работодателя по надлежащему оформлению отпуска. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника. Кроме того, на него не может быть возложена обязанность по представлению в суд оригинала заявления на отпуск, которое, по утверждению работника, было передано работодателю, и это утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации данный вывод суда первой инстанции признала неправомерным, так как он сделан не только с нарушением норм процессуального права, но и не основан на нормах материального права, подлежащих применению к спорным отношениям. Судом не учтено, что оригиналы заявлений работников в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации должны храниться у работодателя, который по письменному заявлению работника обязан выдать копии документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ). В связи с этим на И. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, который, по его утверждению, он передал работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации данный вывод суда первой инстанции признала неправомерным, так как он сделан не только с нарушением норм процессуального права, но и не основан на нормах материального права, подлежащих применению к спорным отношениям. Судом не учтено, что оригиналы заявлений работников в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации должны храниться у работодателя, который по письменному заявлению работника обязан выдать копии документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ). В связи с этим на И. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, который, по его утверждению, он передал работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто.