Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оплачивать работу по графику "два через два", если работнику установлен суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оплачивать работу по графику "два через два", если работнику установлен суммированный учет рабочего времени
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ред. от 06.04.2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.