Работник отказывается от перемещения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается от перемещения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Если сотрудник органов внутренних дел отказался от перевода на предложенную вакантную должность, подходящую ему по состоянию здоровья, то, по буквальному смыслу ч. 5 ст. 43 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ "О полиции", он не вправе претендовать на предусмотренное данной нормой единовременное пособие, поскольку возможность дальнейшего прохождения службы для него сохранялась, но, реализуя конституционное право на свободное распоряжение своими способностями к труду, он добровольно отказался от ее прохождения. В этом случае сотрудник органов внутренних дел может быть уволен как по п. 3 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", закрепляющему такой отказ в качестве основания для увольнения, так и по п. 8 ч. 2 той же статьи, т.е. по состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе). Однако и при увольнении по состоянию здоровья решающее значение имеет добровольный отказ сотрудника от продолжения службы (абзац третий пункта 4.1 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия трудового договора предусмотрено указание места работы, а в качестве места работы указывается местонахождение работодателя. Руководствуясь п. 2 ст. 54 ГК РФ, местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Таким образом, если в трудовом договоре с работником не конкретизировано место работы, работодатель имеет полное право перемещать работника в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Очень важно обращать внимание на этот аспект при заключении трудового договора. Если работник отказывается от перемещения, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия трудового договора предусмотрено указание места работы, а в качестве места работы указывается местонахождение работодателя. Руководствуясь п. 2 ст. 54 ГК РФ, местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Таким образом, если в трудовом договоре с работником не конкретизировано место работы, работодатель имеет полное право перемещать работника в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Очень важно обращать внимание на этот аспект при заключении трудового договора. Если работник отказывается от перемещения, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Таким образом, законодательно допускается перемещение работника без его письменного согласия и уведомления только в пределах одного административно-территориального образования. Однако данное правило действует в том случае, если работодатель (вне зависимости от планов переезда) не указывал конкретный адрес офиса в условиях договора. Однако указать населенный пункт в условиях трудового договора все же стоит, но только лишь его. Адрес самого офиса, возможно, указать в реквизитах договора или самой организации, но это совершенно необязательно. А в случае отказа работника на перемещение и отказа от переезда в новый офис работодатель вправе уволить такого работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, однако такое увольнение должно проводиться с четким соблюдением установленной законом процедуры.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Таким образом, законодательно допускается перемещение работника без его письменного согласия и уведомления только в пределах одного административно-территориального образования. Однако данное правило действует в том случае, если работодатель (вне зависимости от планов переезда) не указывал конкретный адрес офиса в условиях договора. Однако указать населенный пункт в условиях трудового договора все же стоит, но только лишь его. Адрес самого офиса, возможно, указать в реквизитах договора или самой организации, но это совершенно необязательно. А в случае отказа работника на перемещение и отказа от переезда в новый офис работодатель вправе уволить такого работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, однако такое увольнение должно проводиться с четким соблюдением установленной законом процедуры.