Работник отказался выполнять задание

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказался выполнять задание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Московского городского суда от 29.06.2022 по делу N 33-18764/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту; 5) О предоставлении и начислении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не допускал его к осуществлению трудовых обязанностей, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Также судом одновременно с выводом о невыполнении истцом своих трудовых обязанностей сделан вывод без учета того, что работодатель в спорный период не давал истцу каких-либо поручений; сведений в материалах дела об отказе истца от выполнения работы не имеется. Однако предоставление заданий является обязанностью работодателя и само по себе отсутствие заданий со стороны работодателя трудовые права работника не нарушает, однако и не освобождает работодателя от обязанности производить оплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.08.2021 по делу N 33-10384/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным приказа; 2) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Истец указал, что стороны состоят в трудовых отношениях; оспариваемым приказом на него возложены обязанности, которые не относятся к его профессиональным функциям и обязанностям, а также не соотносятся с имеющейся у него квалификацией, что противоречит основам трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Из доказательств в деле дела следует, что по обращению А. по результатам рассмотрения ее жалобы от 19 января 2021 года, Министерство социальной политики Красноярского края направило ей ответ от 22.02.2021 N 80-34/ОГ, с которым она не согласна. Вместе с тем факт несогласия истца с данным ответом о незаконности действий Министерства не свидетельствует. Истцу данным ответчиком было разъяснено, что в случае получения задания, предусматривающего выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, работник вправе направить работодателю мотивированный отказ, а также разъяснен порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желаниюОбстоятельства дела: Работник отказался выполнять задание по перевозке негабаритного груза, не указанного в наряде. За это был отстранен от работы и подвергнут дисциплинарному взысканию. Руководитель неоднократно вызывал его для беседы, убеждал написать заявление об увольнении. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен по этому основанию.
Статья: Прямой деликтный иск к работнику: в поисках генерального подхода
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)
Наибольший шаг в сторону ограничения ответственности работника в контексте рассматриваемой модели сделало французское право: в 2000 году Кассационный суд Франции отказался привлекать к ответственности пилота, который, выполняя задание работодателя (впавшего во время рассмотрения иска к нему со стороны истца в банкротство) по распылению удобрений над сельскохозяйственными полями, загрязнил близлежащий участок (это произошло потому, что день, который выбрал пилот для выполнения поручения, был ветреный) <21>. Действительная причина, по которой суд решил изменить правоприменительную практику, состояла, как объясняют французские авторы, в том, чтобы сблизить режим ответственности государственных служащих, обладающих иммунитетом (ответственность государства во Франции регулируется публичным правом и подпадает под компетенцию Государственного Совета) и привлекающихся к персональной ответственности лишь в случае деликта, явно не связанного с должностными полномочиями, и работников частных предприятий <22>. Таким образом, во Франции, судя по всему, ответственность работодателя в настоящий момент носит характер щита, защищающего работника в случае, если он действовал в интересах работодателя, независимо от того, является ли последний государством или частным предпринимателем.

Нормативные акты