Работник не предоставил сведения об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил сведения об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2024)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
(КонсультантПлюс, 2024)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2024 N 88-12375/2024 (УИД 03RS0010-01-2023-001013-59)
Категория спора: Личное страхование.
Требования: 1) О признании договора недействительным, о применении последствий недействительности сделки.
Встречные требования: 2) О взыскании страхового возмещения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании события страховым случаем.
Обстоятельства: Страховщик ссылается на предоставление страхователем при заключении договора недостоверных сведений о наличии у нее инвалидности, что лишило возможности объективно определить страховой риск и вероятность наступления страхового случая.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - отменен, вопрос направлен на новое рассмотрение.Вместе с тем, суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы жалобы З. о том, что документы о состоянии здоровья были предоставлены в Сбербанк при оформлении кредита, в том числе была представлена справка об инвалидности, поскольку таких доказательств суду не представлено, отметив, что договор страхования заключался через год после заключения кредитного договора, поэтому возможное предоставление документов о состоянии здоровья З. сотруднику банка в 2021 г. не может быть расценено как предоставление страховщику в 2022 г. сведений об установлении третьей группы инвалидности З. Наличие иных договоров страхования жизни и здоровья, заключенных между З. и ООО "Сбербанк страхование жизни", не подтверждает предоставление ею сведений об установлении третьей группы инвалидности при заключении оспариваемого договора. Сам по себе факт перечисления З. пенсии по инвалидности на счет в ПАО "Сбербанк" не подтверждает получение ООО СК "Сбербанк страхование жизни" сведений об установлении инвалидности третьей группы З.
Категория спора: Личное страхование.
Требования: 1) О признании договора недействительным, о применении последствий недействительности сделки.
Встречные требования: 2) О взыскании страхового возмещения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании события страховым случаем.
Обстоятельства: Страховщик ссылается на предоставление страхователем при заключении договора недостоверных сведений о наличии у нее инвалидности, что лишило возможности объективно определить страховой риск и вероятность наступления страхового случая.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - отменен, вопрос направлен на новое рассмотрение.Вместе с тем, суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы жалобы З. о том, что документы о состоянии здоровья были предоставлены в Сбербанк при оформлении кредита, в том числе была представлена справка об инвалидности, поскольку таких доказательств суду не представлено, отметив, что договор страхования заключался через год после заключения кредитного договора, поэтому возможное предоставление документов о состоянии здоровья З. сотруднику банка в 2021 г. не может быть расценено как предоставление страховщику в 2022 г. сведений об установлении третьей группы инвалидности З. Наличие иных договоров страхования жизни и здоровья, заключенных между З. и ООО "Сбербанк страхование жизни", не подтверждает предоставление ею сведений об установлении третьей группы инвалидности при заключении оспариваемого договора. Сам по себе факт перечисления З. пенсии по инвалидности на счет в ПАО "Сбербанк" не подтверждает получение ООО СК "Сбербанк страхование жизни" сведений об установлении инвалидности третьей группы З.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда работники забывают предоставить документы (копии документов), подтверждающие их право на отпуск без сохранения зарплаты в случаях, когда работодатель обязан такой отпуск предоставить. Например, у работодателя может не быть сведений о наступившей инвалидности работника (если работник такие сведения не предоставлял ранее), а в случае, если работник просит отпуск как инвалид, нужно подтвердить льготу. Задача кадровика - контролировать наличие необходимых приложений к заявлению и запрашивать их у работника в случае их отсутствия у работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда работники забывают предоставить документы (копии документов), подтверждающие их право на отпуск без сохранения зарплаты в случаях, когда работодатель обязан такой отпуск предоставить. Например, у работодателя может не быть сведений о наступившей инвалидности работника (если работник такие сведения не предоставлял ранее), а в случае, если работник просит отпуск как инвалид, нужно подтвердить льготу. Задача кадровика - контролировать наличие необходимых приложений к заявлению и запрашивать их у работника в случае их отсутствия у работодателя.
Статья: Пособия-2022: механизм назначения и выплаты больничных и декретных
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 2)...болел работник-инвалид? Период выплаты больничных работнику-инвалиду ограничен. Поэтому ФСС нужно знать про такой статус работника. Прежде работодатель ставил в реестре сведений отметку о том, что болел работник-инвалид. Однако у него не всегда была такая информация. Теперь же ФСС сам будет запрашивать сведения о наличии инвалидности в Федеральном реестре инвалидов <21>. Правила N 2010 не требуют представления таких сведений от работодателя.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 2)...болел работник-инвалид? Период выплаты больничных работнику-инвалиду ограничен. Поэтому ФСС нужно знать про такой статус работника. Прежде работодатель ставил в реестре сведений отметку о том, что болел работник-инвалид. Однако у него не всегда была такая информация. Теперь же ФСС сам будет запрашивать сведения о наличии инвалидности в Федеральном реестре инвалидов <21>. Правила N 2010 не требуют представления таких сведений от работодателя.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 N 362
(ред. от 27.05.2024)
"О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан")В целях подтверждения соответствия работодателя условиям, установленным подпунктом "о" пункта 5 настоящих Правил, Фонд вправе осуществлять проверку сведений о наличии у работника или учредителя организации инвалидности в государственных информационных системах Фонда.
(ред. от 27.05.2024)
"О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан")В целях подтверждения соответствия работодателя условиям, установленным подпунктом "о" пункта 5 настоящих Правил, Фонд вправе осуществлять проверку сведений о наличии у работника или учредителя организации инвалидности в государственных информационных системах Фонда.
Приказ Минтруда России от 28.03.2022 N 174н
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.04.2022 N 68333)б) анализ сведений о гражданине, содержащихся на единой цифровой платформе, принятие решения о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости или решения об отказе в предоставлении государственной услуги;
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.04.2022 N 68333)б) анализ сведений о гражданине, содержащихся на единой цифровой платформе, принятие решения о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости или решения об отказе в предоставлении государственной услуги;