Работник не подписывает трудовой договор

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписывает трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Работник не подписывает трудовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Суд установил, что трудовым договором с работником не установлены условия труда на рабочем месте; получение работником трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя, что противоречит ст. 67 ТК РФ. Кроме того, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации, не установлены дни выплаты заработной платы. За эти нарушения работодатель привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 68 "Оформление приема на работу" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Работодатель не обеспечил подписание трудового договора с работником, в нарушение ст. 68 ТК РФ не ознакомил его с приказом о приеме на работу, за что был привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник не подписывает трудовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2021)
административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если при приеме на работу работник не подпишет трудовой договор, в котором указан график работы.

Нормативные акты: Работник не подписывает трудовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Увольняем правильно: практика в помощь работодателям"
(КонсультантПлюс, 2019)
Сотрудника перевели в филиал в другую местность. Он там не появился, а продолжил работать на месте, которое было указано в трудовом договоре. Его уволили за прогул. Мосгорсуд поддержал работника, так как стороны не подписали соглашение о переводе.