Работник не ознакомлен с приказом о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с приказом о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...В организации существует положение о премировании. Премия выплачивается по факту выполнения плановых показателей (KPI). Ежемесячно работникам выплачивается разный размер премии. Какими нормативными актами регламентируется обязательность ознакомления с приказами о ежемесячном премировании работников под подпись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации существует положение о премировании. Премия выплачивается по факту выполнения плановых показателей (KPI). Соответственно, ежемесячно работникам выплачивается разный размер премии. С приказами о премировании работники не ознакомлены. Какими нормативными актами, законом, статьями Трудового кодекса регламентируется обязательность ознакомления с приказами о ежемесячном премировании работников под подпись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации существует положение о премировании. Премия выплачивается по факту выполнения плановых показателей (KPI). Соответственно, ежемесячно работникам выплачивается разный размер премии. С приказами о премировании работники не ознакомлены. Какими нормативными актами, законом, статьями Трудового кодекса регламентируется обязательность ознакомления с приказами о ежемесячном премировании работников под подпись?