Работник исчез
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник исчез (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как проводится и оформляется расследование случаев исчезновения работников при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, либо совершаемых в его интересах, дающих достаточные основания предполагать их гибель в результате несчастного случая?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Как проводится и оформляется расследование случаев исчезновения работников при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, либо совершаемых в его интересах, дающих достаточные основания предполагать их гибель в результате несчастного случая? В случае нарушения порядка расследования может ли ГИТ самостоятельно провести данное расследование в порядке, установленном ст. 229.3 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Как проводится и оформляется расследование случаев исчезновения работников при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, либо совершаемых в его интересах, дающих достаточные основания предполагать их гибель в результате несчастного случая? В случае нарушения порядка расследования может ли ГИТ самостоятельно провести данное расследование в порядке, установленном ст. 229.3 ТК РФ?
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Случается, что работник пропал: на работу не приходит, на звонки и письма не отвечает. Первое, что приходит в голову, - это прогул. Но встречаются и такие редкие обстоятельства исчезновения сотрудника из поля зрения работодателя, как осуждение по приговору суда. Что делать работодателю, если работника посадили? Увольнять? А как? И когда?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Случается, что работник пропал: на работу не приходит, на звонки и письма не отвечает. Первое, что приходит в голову, - это прогул. Но встречаются и такие редкие обстоятельства исчезновения сотрудника из поля зрения работодателя, как осуждение по приговору суда. Что делать работодателю, если работника посадили? Увольнять? А как? И когда?