Простой в трудовом законодательстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Давая оценку доводам ФИО2 о том, что она была вынуждена брать административные отпуска в связи с простоем по вине администрации, носящим организационный характер, согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал их основанными на ошибочном толковании норм трудового законодательства, поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. В любом случае работодатель по своему усмотрению может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время простоя."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным приказа от 1 апреля 2021 года об объявлении простоя, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 22, 56, 72, 72.2, 157 180 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства, принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период выдачи работнику уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата, исходил из того, что на период объявления простоя производственно-хозяйственная деятельность в ТСН "Правобережье" отсутствовала."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.12.2021 N 14-2/ООГ-11635 <Об оплате труда специалиста по обслуживанию систем кондиционирования в период с ноября по март, когда по распоряжению руководителя кондиционеры в офисе отключаются>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3)Конкретные случаи простоя трудовым законодательством не установлены. Поэтому в рассматриваемом случае работодатель сам в индивидуальном порядке определяет период простоя. Для этого нужно издать приказ об объявлении простоя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3)Конкретные случаи простоя трудовым законодательством не установлены. Поэтому в рассматриваемом случае работодатель сам в индивидуальном порядке определяет период простоя. Для этого нужно издать приказ об объявлении простоя.
Статья: Расчет среднего заработка для выплаты отпускных
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Работник, отправляясь в отпуск, не должен потерять в доходах. Это аксиома трудового законодательства. В противном случае многие работники просто не рискнули бы брать отпуск, так как к его окончанию остались бы без денег.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Работник, отправляясь в отпуск, не должен потерять в доходах. Это аксиома трудового законодательства. В противном случае многие работники просто не рискнули бы брать отпуск, так как к его окончанию остались бы без денег.