Простой при банкротстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Каков вид простоя при банкротстве компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39
Вопрос: Кто определяет вид простоя и наличие/отсутствие вины работодателя при прекращении производства и банкротстве организации (открыто конкурсное производство)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Кто определяет вид простоя и наличие/отсутствие вины работодателя при прекращении производства и банкротстве организации (открыто конкурсное производство)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Кто определяет вид простоя и наличие/отсутствие вины работодателя при прекращении производства и банкротстве организации (открыто конкурсное производство)?
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)о заключении договоров простого товарищества.
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)о заключении договоров простого товарищества.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;