Прогул по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2023 по делу N 88-7640/2023, 2-5884/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным графика отпусков.
Обстоятельства: Ответчиком издан приказ о предоставлении отпуска, согласно которому отпуск истца разделен на две части в одностороннем порядке. Истец полагает данный приказ незаконным, поскольку график отпусков не согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, а деление отпуска на составные части с ним не согласовано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Изложенные в кассационной жалобе А. доводы о незаконном отстранении его от работы с 25 марта 2022 года, о нахождении его с 25 марта 2022 года по 21 апреля 2022 года в вынужденном прогуле по вине работодателя, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция истца проанализирована судом первой и апелляционной инстанций, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Применение ответчиком норм трудового законодательства при предоставлении работнику отпуска судами проверено и признано неверным, что явилось основанием для признания обжалуемого истцом приказа незаконным и для взыскания компенсации морального вреда. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании. Тогда как доводы истца основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих порядок и основания отстранения работника от работы, а также основания взыскания утраченного заработка, в том числе за время незаконного отстранения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным графика отпусков.
Обстоятельства: Ответчиком издан приказ о предоставлении отпуска, согласно которому отпуск истца разделен на две части в одностороннем порядке. Истец полагает данный приказ незаконным, поскольку график отпусков не согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, а деление отпуска на составные части с ним не согласовано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Изложенные в кассационной жалобе А. доводы о незаконном отстранении его от работы с 25 марта 2022 года, о нахождении его с 25 марта 2022 года по 21 апреля 2022 года в вынужденном прогуле по вине работодателя, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция истца проанализирована судом первой и апелляционной инстанций, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Применение ответчиком норм трудового законодательства при предоставлении работнику отпуска судами проверено и признано неверным, что явилось основанием для признания обжалуемого истцом приказа незаконным и для взыскания компенсации морального вреда. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании. Тогда как доводы истца основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих порядок и основания отстранения работника от работы, а также основания взыскания утраченного заработка, в том числе за время незаконного отстранения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вынужденный прогул сотрудника - вина работодателя
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6