Проезд в отпуск 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Проезд в отпуск 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2024)Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно, установленная законом субъекта РФ, не облагается страховыми взносами на страхование от несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2024)Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно, установленная законом субъекта РФ, не облагается страховыми взносами на страхование от несчастных случаев на производстве
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на оплату путевки, лечения, проезда в отпуск, матпомощь, вознаграждение к празднику и т.п.
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная практика в пользу Страхователя по оплате проезда к месту отпуска (лечения) и обратно
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная практика в пользу Страхователя по оплате проезда к месту отпуска (лечения) и обратно
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Выплаты работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях
(КонсультантПлюс, 2024)Срок действия порядка компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно работникам, которые не использовали это право из-за коронавируса, продлен до конца 2021 г. (п. п. 1, 4 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887, п. 1 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах, утвержденных этим Постановлением). Также добавлено положение о том, что за детьми (членами семьи работника), которым в 2020 г. или 2021 г. исполнилось либо исполнится 18 лет, сохраняется право на компенсацию расходов на проезд к месту использования работником отпуска и обратно соответственно в 2021 г. или в 2022 г., если право на получение такой компенсации не возникло у них в связи с заключением трудового договора (п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887).
(КонсультантПлюс, 2024)Срок действия порядка компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно работникам, которые не использовали это право из-за коронавируса, продлен до конца 2021 г. (п. п. 1, 4 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887, п. 1 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах, утвержденных этим Постановлением). Также добавлено положение о том, что за детьми (членами семьи работника), которым в 2020 г. или 2021 г. исполнилось либо исполнится 18 лет, сохраняется право на компенсацию расходов на проезд к месту использования работником отпуска и обратно соответственно в 2021 г. или в 2022 г., если право на получение такой компенсации не возникло у них в связи с заключением трудового договора (п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом и учитывать при этом финансово-экономическое положение работодателя. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом и учитывать при этом финансово-экономическое положение работодателя. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).