Продолжительность рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Такое время в соответствии со статьей 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, выплата пособия родителям, продолжающим работать в период нахождения в отпуске по уходу за детьми в возрасте до полутора лет, при сокращении продолжительности рабочего времени на 1 час, противоречит целям установления и назначения пособия, предназначенного для государственной поддержки семей с детьми по компенсации утраченного заработка из-за невозможности работать. Действия страхователя квалифицированы как злоупотребление правом, поэтому он не может принять к зачету выплаченное пособие.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, выплата пособия родителям, продолжающим работать в период нахождения в отпуске по уходу за детьми в возрасте до полутора лет, при сокращении продолжительности рабочего времени на 1 час, противоречит целям установления и назначения пособия, предназначенного для государственной поддержки семей с детьми по компенсации утраченного заработка из-за невозможности работать. Действия страхователя квалифицированы как злоупотребление правом, поэтому он не может принять к зачету выплаченное пособие.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)срок работы в режиме неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком. Он может быть любой, но не более чем до окончания отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)срок работы в режиме неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком. Он может быть любой, но не более чем до окончания отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В аналогичном деле, рассмотренном в Постановлении АС УО от 09.02.2023 N Ф09-9154/22 по делу N А47-10968/2021, суд первой инстанции вынес решение в пользу страхователя (индивидуального предпринимателя), но последующие инстанции его отменили. Суд апелляционной инстанции установил (что отражено в материалах дела), что сотрудница изначально была принята на работу к предпринимателю с частичной занятостью (0,5 ставки) на должность продавца в отдел продаж с продолжительностью рабочей недели 20 часов и продолжительностью рабочего дня 4 часа. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, она продолжала осуществлять свою трудовую деятельность на таких же условиях. Суд указал, что ежедневная продолжительность работы данной сотрудницы не изменялась, размер ежемесячного заработка, получаемого застрахованным лицом после наступления страхового случая, также не изменился, утраты дохода с ее стороны не произошло.
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В аналогичном деле, рассмотренном в Постановлении АС УО от 09.02.2023 N Ф09-9154/22 по делу N А47-10968/2021, суд первой инстанции вынес решение в пользу страхователя (индивидуального предпринимателя), но последующие инстанции его отменили. Суд апелляционной инстанции установил (что отражено в материалах дела), что сотрудница изначально была принята на работу к предпринимателю с частичной занятостью (0,5 ставки) на должность продавца в отдел продаж с продолжительностью рабочей недели 20 часов и продолжительностью рабочего дня 4 часа. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, она продолжала осуществлять свою трудовую деятельность на таких же условиях. Суд указал, что ежедневная продолжительность работы данной сотрудницы не изменялась, размер ежемесячного заработка, получаемого застрахованным лицом после наступления страхового случая, также не изменился, утраты дохода с ее стороны не произошло.